A pesar de todo el énfasis recientemente en la cobertura de salud médica importante, no olvidemos otros tres tipos de pólizas de seguro que pueden proporcionar una valiosa protección para usted, sus empleados y sus respectivas familias en caso de lesión o enfermedad.
1. Seguro de discapacidad
Solo un 31 por ciento de los estadounidenses están protegidos por un seguro de discapacidad y la mitad de ellos cree que necesitan más cobertura, según un estudio del barómetro de seguros LIMRA y LIFE de 2012. El seguro de discapacidad ayuda a proteger el activo más valioso de los empleados: sus ingresos y su capacidad para ganarse la vida.
$config[code] not foundSin cheques de pago constantes, a muchos les resultaría difícil, o incluso imposible, pagar la hipoteca mensual o el alquiler, los pagos de automóviles y tarjetas de crédito, las facturas de servicios públicos y alimentos, los costos de educación, etc. De hecho, la mitad de los hogares examinados en los EE. UU. reunir $ 2,000 dentro de un mes, según determinó un estudio 2013 de la Oficina Nacional de Investigación Económica (PDF).
El seguro de incapacidad podría ayudar a aliviar parte de la tensión financiera cuando los accidentes que causan una discapacidad conducen a un ajuste más estricto.
2. Seguro de cáncer o enfermedad específica
Se esperaba que a 1.6 millones de estadounidenses se les diagnosticara cáncer para fines de 2013. El seguro contra el cáncer o enfermedades específicas puede contribuir en gran medida a ayudar a las familias a enfocarse en la recuperación, en lugar de a las preocupaciones financieras.
Una póliza complementaria puede ayudar a proteger los ahorros de un paciente de los gastos que no están cubiertos por un seguro médico importante. Estos incluyen deducibles, especialistas fuera de la red, tratamiento experimental contra el cáncer, viajes y alojamiento cuando el tratamiento está lejos de casa, cuidado infantil y ayuda doméstica, y gastos de vida normales.
3. seguro de vida
Finalmente, no es divertido pensar en un seguro de vida, pero es crucial para el bienestar de una familia en caso de que una familia pierda repentinamente un ingreso en la muerte. Sin él, el nivel de vida completo de una familia podría cambiar drásticamente.
Las pólizas de seguro de vida que pagan beneficios en efectivo se pueden usar para pagar los costos médicos restantes, cubrir los gastos del funeral o pagar las facturas mensuales del hogar. Incluso pueden usarse para garantizar que un niño pueda hacer algo tan simple como continuar las lecciones de baile o tan importante como asistir a la universidad.
Las mujeres también deben prestar atención
Al proporcionar planes de beneficios y al elegir opciones de beneficios, debe ser evidente que las empleadas y las propietarias de negocios tienen preocupaciones al igual que los hombres cuando se trata de continuar el estilo de vida familiar o cuidar a los niños dependientes en caso de una emergencia.
Considere estos puntos cuando se trata de mujeres propietarias de negocios y empleadas:
- La cantidad de mujeres de 25 a 64 años actualmente en la fuerza laboral con un título universitario casi se triplicó de 1970 a 2011, según (PDF) de la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos.
- Los ingresos de estas mujeres también han aumentado en proporción a los de los hombres a lo largo de los años, según el Centro de Investigación Pew, y
- El Departamento de Trabajo de los EE. UU. Ha determinado que las madres son los proveedores únicos o principales de niños en cuatro de cada 10 hogares.
Así que no olvide evaluar las necesidades del segmento femenino de la fuerza laboral.
Foto de pólizas de seguro a través de Shutterstock
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