La generación post-racial está llegando a una época en que los sueños empresariales y las consideraciones para los puestos directivos están a la vista. Me pregunté cómo podría jugar este cambio generacional en contra de los consejos pasados para los profesionales afroamericanos, especialmente cuando gran parte provino de líderes muy inteligentes y legendarios que no tenían un plan para construir carreras en la América posterior a los derechos civiles. Este libro entrega espléndidamente (Gracias, Ivana).
Conócete a ti mismo para que puedas desarrollar tu red.
Caras negras en lugar blanco s muestra cómo las redes, la excelencia ocupacional y la sinergia cooperativa pueden unirse para ayudar a los profesionales afroamericanos a dominar sus opciones de carrera. El Dr. Pinkett recuerda su experiencia de "Aprendiz", pero luego convierte el momento en un examen culturalmente razonado de cómo los profesionales negros deben sopesar los desafíos que no son abiertamente raciales, sin embargo, hacen que uno se pregunte sobre las intenciones de los demás, particularmente en entornos en los que el profesional También la única minoría. Es esta maravilla la que establece el título.
Se explican diez estrategias, cada una para una etapa de carrera que lleva a la siguiente. Los tres primeros se agrupan en "Aprender el juego": desarrollarse y obtener una amplia exposición para desarrollar la excelencia en su campo. Los siguientes tres se centran en jugar el juego: establecer redes mediante la creación de relaciones sólidas con otros y la búsqueda de relaciones de mentores. El tercer segmento se ocupa de proporcionar valor a través de habilidades empresariales e intraempresariales. El segmento final termina el viaje a través de retribuir a aquellos que ayudaron en el camino.
Caras negras en lugares blancos Hace su caso para la creación de redes sin usar las redes sociales. Al igual que Black Is the New Green, el libro enfatiza las instituciones negras tradicionales como recursos de red y muestra tablas sobre el ajuste de las organizaciones en cada etapa de la carrera.
"Hay tantas organizaciones haciendo el bien que no hay excusa para no participar".
Los desgloses esclarecedores, como las Cuatro facetas para la excelencia y las Nueve formas de inteligencia, ayudan a los lectores a entender sus propias características para que puedan seleccionar las organizaciones a las que unirse y en las que brillar.
Los empresarios y gerentes aspiracionales obtendrán información para tomar decisiones sabias
El enfoque de los autores para la toma de decisiones sobre la carrera es memorable, recapitulando etapas para proporcionar una perspectiva sobre su uso. El énfasis en dominar la profesión de uno amplía muy bien el de libros exitosos anteriores sobre el tema, como Cómo tener éxito en los negocios sin ser blanco por Earl Graves y Rompiendo el Código Corporativo por precio Cobb. Algunos lectores pueden leer Caras negras en lugares blancos y siente, "Oye, ya lo sé", a partir de sus experiencias personales, pero lo divertido de leer algo es que el texto puede articular tus propios pensamientos de manera más sucinta, más precisa o sencillamente ". mas real. Para cualquier persona interesada en la cultura afroamericana desde una perspectiva corporativa o empresarial, Caras negras en lugares blancos ofrece ese "más real" de una manera organizada y hace que cualquier desafío profesional sea más claro.
Un pequeño paso en falso es una mención de La ira de una clase privilegiada por Ellis Cose como ejemplos de profesionales insatisfechos con sus elecciones y carentes de pasión. A pesar de su propia aceptación, los profesionales en Rabia En un contexto de política de acción afirmativa y la división socioeconómica de los suburbios frente a los centros urbanos, sintió resentimiento por los desaires y la presión de ser excelente por ser el primero en sus industrias. (Ejemplos similares ocurren en 13 maneras de mirar a un hombre negro, por Henry Louis Gates, y en Reviviendo el espíritu por Beverly Hall Lawrence.) Es cierto que, desde mi punto de vista, esta noción pasa por alto los consejos del segmento para no priorizar el prestigio, las promociones o la posición sobre la pasión. Pero esta mención también subraya el cambio generacional que señala el libro, a través de sus ejemplos de afroamericanos exitosos en todas las edades y a través de su excelente mención de puntos como el multiculturalismo:
"… También surgieron voces en la década de 1990 para desafiar a la metáfora histórica de Estados Unidos como un" crisol ", un país donde las culturas se mezclan y se combinan para formar una cultura homogénea … En cambio, estas voces argumentaron que en realidad vivimos en un pluralista. la sociedad, y describen a América como una ensaladera, una colección de culturas distintas que coexisten mientras mantienen su singularidad individual ".
El Dr. Pinkett y el Dr. Robinson tienen éxito en sus puntos finales sobre el espíritu de cooperación, particularmente en la creación de instituciones. Desafían a esta generación de empresarios a buscar la creación de instituciones y a preguntarse cómo pueden trabajar juntos.
“El impacto del consultor independiente se puede sentir durante años, pero el punto de vista, los procesos y los métodos que utilizó para hacer su trabajo no alimentarán a otra empresa después de que deje de trabajar. … Si los miembros fundadores se retiraran mañana, ¿continuaría creciendo su organización? Si la respuesta es no, entonces hay más trabajo por hacer … "
La importancia del desarrollo institucional se extiende al tema del último segmento, que se centra en crear sinergia para cooperar conjuntamente entre profesionales y crear un sentido más amplio del yo.
"¿Por qué la sinergia y la escala son tan importantes para la comunidad afroamericana? … Tenemos muchos programas e iniciativas excelentes, pero algunos no están coordinados entre sí, y otros no son lo suficientemente grandes como para tener un impacto duradero".
Los lugares a los que iremos todos en los negocios y la vida.
El Dr. Robinson y el Dr. Pinkett (@randalpinkett) han más que logrado su propósito para Caras negras en lugares blancos. Me desafió, y creo que desafiará a otras personas que tengan inquietudes en salvar la diversidad en la comunidad afroamericana, así como a despertar el interés de cualquier persona con interés multicultural en las organizaciones. Inspirado por sus palabras, debo decir que el Dr. Robinson y el Dr. Pinkett han creado una verdadera sinergia transformadora con Caras negras en lugares blancos, con resultados procesables para cualquier profesional, ya sea que él o ella aspire a ser un ejecutivo corporativo o un empresario.
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