En la mayoría de los estados, los empleados temporales o contratados pueden cobrar beneficios de desempleo si cumplen con los mismos requisitos que cualquier otro trabajador. Sin embargo, los trabajadores temporales pueden enfrentar desafíos particulares al establecer y mantener su elegibilidad para el desempleo. Los trabajadores de temporada y los contratistas independientes pueden no ser elegibles para cobrar el desempleo en algunos estados.
Determinación de clasificación de empleo y empleador
En general, si su empleador retiene impuestos de empleo federales de su salario, usted es un empleado en lugar de un contratista independiente y es probable que sea elegible para cobrar el desempleo. La compañía que pagó su salario es su empleador, incluso si realizó un trabajo para otra compañía.
$config[code] not foundEstablecimiento de elegibilidad y cantidad de beneficio
Cada estado establece requisitos específicos para el tiempo trabajado y / o el salario ganado para calificar para los beneficios de desempleo y determinar el monto de su beneficio. El sitio web del Departamento de Administración de Empleo y Capacitación Laboral proporciona enlaces a sitios web de desempleo individuales del estado donde puede revisar las pautas de su estado.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingCumplir otros requisitos
Si trabaja para una agencia temporal, su estado puede requerir que se comunique con la agencia regularmente para mantener su elegibilidad para el trabajo. También es posible que tenga que proporcionar una buena razón para rechazar cualquier trabajo que ofrezca la agencia. Debe informar cualquier asignación temporal que realice mientras cobra el desempleo. Cualquier trabajo que haga puede afectar su elegibilidad actual o futura, así como la cantidad de su beneficio.
