Houston (COMUNICADO DE PRENSA - 4 de mayo de 2011) - Los propietarios de pequeñas empresas contratan a más trabajadores y aumentan la compensación antes del aumento de negocios en 2011, según la Encuesta de Confianza Empresarial más reciente publicada por Insperity (NYSE: NSP), un proveedor líder de recursos humanos y soluciones de rendimiento empresarial para las mejores empresas de Estados Unidos.. Mientras que el 23 por ciento cree que un rebote económico está actualmente en curso, el 40 por ciento espera que ocurra en la última mitad de 2011 o más tarde y el 35 por ciento sigue sin estar seguro.
$config[code] not foundSi bien el sentimiento de los dueños de negocios según lo evaluado por la encuesta indicó una creciente voluntad de ser más agresivos en los próximos meses, los datos internos de Insperity sugieren que estos mismos empresarios aún están adoptando un enfoque más conservador para las decisiones comerciales relacionadas con el empleo. Las métricas de compensación de la base de Insperity de más de 5,700 pequeñas y medianas empresas indicaron que en comparación con el otoño pasado, las comisiones promedio pagadas al personal de ventas bajaron a 5.4 por ciento en comparación con 8.8 por ciento en noviembre pasado. El pago por tiempo extra fue del 8.0 por ciento del pago regular, por debajo del 8.9 por ciento reportado en noviembre pasado y se mantiene por debajo del nivel del 10 por ciento que a menudo requiere una necesidad de empleados adicionales.
En la encuesta realizada del 19 al 21 de abril, cuando se les preguntó cómo están administrando el número de empleados de la empresa, el 37 por ciento de los encuestados dijo que está agregando nuevos puestos, en comparación con el 24 por ciento anterior; El 57 por ciento declaró que mantenía los niveles actuales de personal, en comparación con el 67 por ciento; y solo el 6 por ciento están despidiendo empleados.
“Las pequeñas y medianas empresas están tomando medidas consistentes con una economía de crecimiento lento, mientras encuentran formas de convertir obstáculos en oportunidades. Estamos empezando a avanzar en la dirección correcta, liderados por la flexibilidad y adaptabilidad de este segmento vital de la comunidad empresarial ", dijo Paul J. Sarvadi, presidente y director ejecutivo de Insperity.
La economía fue nuevamente catalogada como la principal preocupación a corto plazo por el 68 por ciento de los dueños de negocios, pero por debajo del 77 por ciento en noviembre; seguido por el 46 por ciento que especifica el aumento de los costos de atención médica en comparación con el 54 por ciento anterior; El 45 por ciento citando la reforma gubernamental de salud; y el 36 por ciento en la lista de control de costos operativos Para las preocupaciones a más largo plazo, el 73 por ciento dijo que estaba muy preocupado o tenía una preocupación elevada por el déficit federal y la deuda nacional total; El 61 por ciento designó la economía; El 60 por ciento enumeró posibles aumentos de impuestos; y el 59 por ciento citó la expansión del gobierno y su efecto en los negocios.
Cuando se les preguntó sobre sus tuberías para nuevos negocios para el resto de 2011, el 53 por ciento de los encuestados dijeron que esperan que las ventas aumenten en comparación con el 38 por ciento del otoño pasado, lo que representa un aumento significativo; El 31 por ciento predijo que seguirá igual; El 8 por ciento anticipó la disminución de las ventas y el 7 por ciento no estaba seguro.
Además, el 76 por ciento de los propietarios y gerentes de pequeñas y medianas empresas dijeron que están cumpliendo o superando sus planes de desempeño de 2011, en comparación con el 67 por ciento de la última encuesta; mientras que el 24 por ciento restante informó que les está yendo peor de lo esperado.
La encuesta también encontró que el 54 por ciento de los participantes esperaba mantener la compensación de los empleados en los niveles actuales a lo largo de 2011; 31 por ciento de aumentos planificados, en comparación con 26 por ciento en la última encuesta; El 3 por ciento de disminuciones esperadas y el 13 por ciento no estaban seguros.
Con respecto a sus actividades actuales de generación de ganancias, el 72 por ciento dijo que los niveles más altos de servicio a los clientes son la estrategia principal. Esto fue seguido de cerca por el 69 por ciento que esperaba vender nuevas cuentas; El 41 por ciento que dijo que estaba agregando nuevos servicios o productos; El 30 por ciento de los encuestados mencionaron negociar con los proveedores; y el 27 por ciento nombró invertir en nuevas mejoras.
Sobre la Insperidad
Insperity, un asesor confiable de las mejores empresas de los Estados Unidos por más de 25 años, brinda una variedad de recursos humanos y soluciones empresariales diseñadas para ayudar a mejorar el rendimiento empresarial. Insperity Business Performance Advisors ofrece la solución Workforce OptimizationTM más completa del mercado que brinda alivio administrativo, mejores beneficios, menos responsabilidades y una forma sistemática de mejorar la productividad. Las ofertas adicionales incluyen MidMarket Solutions, Gestión del rendimiento, Gestión de gastos, Tiempo y asistencia, Planificación organizativa, Selección de empleo, Servicios de contratación, Servicios de jubilación, Seguros comerciales y Servicios de tecnología. Las soluciones de rendimiento empresarial de Insperity son compatibles con más de 100,000 empresas con más de 2 millones de empleados. Con ingresos en 2010 que superan los $ 1,700 millones, Insperity opera en 55 oficinas en todo Estados Unidos.
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