La entrevista se trata de hacer una impresión memorable en el gerente de contratación. Las preguntas que te hace son importantes, pero las preguntas que le haces le pueden ayudar a comprender mejor tu carácter y tu personalidad. Crear una lista de preguntas antes de ingresar a la entrevista lo ayuda a parecer preparado, interesado y completo.
Cultura de la empresa
Durante una entrevista, se siente fuera de la empresa para ver si es una buena opción, al igual que el gerente de contratación está buscando pistas sobre su ética de trabajo y personalidad. Haga preguntas sobre la compañía en su conjunto, como los puntos altos del plan estratégico de cinco años de la compañía, o sus objetivos más importantes para los próximos cinco años, y cómo el departamento en el que trabajaría encaja en ese largo tiempo. plan de plazo La información sobre los valores de la compañía puede ayudarlo a decidir si es el mejor lugar para trabajar, así que pregunte qué es lo que la compañía valora más y cómo ayuda a los empleados a promover esos valores.
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Cuando vaya al grano en lo que respecta a sus obligaciones laborales, obtenga algunos detalles del gerente de contratación sobre qué es lo más importante en el puesto. Por ejemplo, diga, "¿Cuál es la tarea más importante que debe realizar la persona en esta posición en los primeros 30, 60 o 90 días?" Sin preguntar por los problemas con el empleado anterior, pregunte qué mejoras espera la compañía que el nuevo empleado pueda hacer en el puesto disponible. Además, tenga una idea del entorno de trabajo del departamento preguntando cuáles son los dos rasgos que la empresa considera más importantes para el nuevo empleado. Si el "jugador de equipo" es uno de los rasgos, sabes que estarás trabajando estrechamente con otras personas sin tomar muchas decisiones independientes, por ejemplo. "Auto-motivado" puede significar que pasará gran parte de su tiempo solo en su oficina.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEstilo de gestión
Dado que es probable que trabaje en estrecha colaboración con un nuevo gerente al capacitarse en la nueva posición, pregunte sobre el estilo de gestión de esa persona y con qué tipo de empleados trabaja mejor. Averigüe sobre los aspectos del liderazgo que cree que son los más importantes, como facilitar la educación de los empleados, la tutoría, fomentar el pensamiento creativo o inspirar la productividad. Las respuestas pueden ayudarlo a tener una mejor idea de si usted y el gerente pueden trabajar bien juntos.
Consejos
Mientras se prepara para su entrevista, dedique un tiempo a investigar a la compañía revisando su sitio web o buscando artículos de noticias relevantes. Al elaborar sus preguntas, asegúrese de que no sean respuestas que se encuentren fácilmente en el sitio web. Sus preguntas deben ser más del tipo de imagen general, en lugar de los conceptos básicos sobre los productos que ofrece la empresa, por ejemplo. Además, formule las preguntas para que no se puedan responder con un simple "sí" o "no". Esto hace que sus preguntas suenen más inteligentes y le puede dar respuestas más detalladas. En lugar de preguntar si su gerente directo maneja sus evaluaciones de desempeño, pregunte "¿Cómo se medirá mi desempeño y quién realiza la evaluación típicamente?"
