Cómo calcular el pago de vacaciones en B.C.

En la Columbia Británica y otras provincias y territorios canadienses, los empleados obtienen una bonificación además de su salario por hora llamado pago de vacaciones. El empleador o administrador de nómina calcula el pago de vacaciones como un porcentaje del salario regular, y se paga justo antes de un período de vacaciones reservado o en cada cheque de pago. Los cálculos de pago de vacaciones se basan en el ingreso bruto, antes de las deducciones obligatorias, como el seguro de empleo y el impuesto a la renta.

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Determinar la elegibilidad

Calcula los días calendario trabajados. En Columbia Británica, los empleados deben trabajar al menos cinco días calendario para calificar para el pago anual de vacaciones. Los empleados empleados por más de cinco días ganan vacaciones pagadas retroactivamente al primer día de trabajo.

Determine si su trabajo está bajo la Ley de Normas de Empleo. Los trabajadores agrícolas que ganan una tarifa por pieza en lugar de un salario por hora aún califican, pero deben comunicarse con el B.C. El Ministerio de Trabajo si sospecha que su pago de vacaciones no está incluido en el salario por pieza.

Calcula por encima de salario y comisión en posiciones de ventas. Los trabajos de ventas de la comisión son elegibles para el pago de vacaciones. El pago de vacaciones se calcula sobre cualquier tarifa base más comisiones. La comisión pagada durante un período de vacaciones no sustituye el pago de vacaciones.

Configurar vacaciones pagadas

Entender la responsabilidad del empleador. ANTES DE CRISTO. los empleadores están obligados a pagar al menos el 4 por ciento en vacaciones pagadas en virtud de la Ley de Normas de Empleo.

Elija un calendario de pagos. Los empleados pueden recibir un pago de vacaciones en cada cheque de pago o en una suma global pagadera al menos siete días antes de un período de vacaciones programado.

Documente el horario. Si el empleador y el empleado acuerdan distribuir el pago de vacaciones en cada cheque de pago, este acuerdo debe ser documentado por escrito y firmado por el empleado.

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Dar un aumento después de cinco años. Los empleadores deben aumentar la tasa de pago de vacaciones al 6 por ciento después de cinco años de empleo.

Canjear vacaciones pagadas

Solicite el pago de vacaciones al menos un período de pago por adelantado para recibirlo al menos siete días antes de las vacaciones reservadas.

Revise cada cheque de pago para asegurarse de que el empleador calcule la cantidad apropiada de vacaciones pagadas. Muchas empresas utilizan software para la nómina; sin embargo, es una buena idea verificar dos veces el pago de vacaciones y las deducciones para garantizar su exactitud.

Asegúrese de que el pago de vacaciones acumulado se pague a la terminación. Un empleador no puede retener el pago de vacaciones al terminar su empleo. De acuerdo con la Ley de Normas de Empleo, todo pago de vacaciones se debe con el cheque de pago final.