Expresar entusiasmo en una entrevista de trabajo, o durante su jornada laboral, es esencial para comunicar interés y aumentar la moral en el lugar de trabajo. El entusiasmo puede parecer superfluo en comparación con otras cualidades como el conocimiento, las habilidades y las habilidades. Sin embargo, a menudo es el entusiasmo lo que hace que un gerente de contratación favorezca a uno de los dos candidatos igualmente calificados. Los candidatos o empleados que expresan entusiasmo tienen más probabilidades de invertir sus habilidades, trabajar más diligentemente y relacionarse bien con la infraestructura social de la empresa. Los candidatos pueden mostrar entusiasmo de diferentes maneras, lo que incluye demostrar el conocimiento de la compañía, expresar interés en el entrevistador o compañeros de trabajo y mantener un comportamiento positivo.
$config[code] not foundInvestiga a fondo la empresa y la posición que deseas. Conozca la misión y los valores fundamentales de la empresa. Lea los perfiles de personal de otros empleados con cargos similares o relevantes, si están disponibles. La información de los comunicados de prensa, así como las estadísticas comerciales y los volúmenes de ventas serán particularmente útiles para demostrar un interés entusiasta hacia los resultados finales de la compañía.
Prepare cómo explicará por qué está interesado en un puesto. Señale aspectos sobre su experiencia y cómo su experiencia lo hará encajar bien en el trabajo. Se específico. Además, prepare preguntas para dirigir a los entrevistadores, como por ejemplo, qué es lo que más les gusta de sus posiciones y de la compañía. Hacer preguntas directas demostrará entusiasmo por los asociados y la posición.
Mantenga una actitud positiva a lo largo de la entrevista. Sonríe y ten buen contacto visual y postura. Salude y diríjase a cada entrevistador por su nombre y con un firme apretón de manos. Hable con confianza y responda cada pregunta con el mayor detalle posible. Use las preguntas de la entrevista como oportunidades para mostrar su conocimiento de las características específicas de la empresa, así como también cómo los puntos de su experiencia coinciden con las funciones del trabajo. Agradezca a cada entrevistador por su nombre y con un firme apretón de manos cuando termine la entrevista.
Haga un seguimiento con una carta de agradecimiento dentro de las 24 horas de su entrevista. Asegúrese de dirigir las cartas a cada uno de los entrevistadores, si es posible, comenzando con la persona que lo invitó a entrevistar. Escriba una breve narración de los puntos clave que repasó durante la entrevista y reitere su interés y aptitud para la posición. Incluso si no está interesado en el puesto, envíe una carta de agradecimiento para mantener la buena voluntad con lo que podría ser un futuro empleador o referencia.
Continuar mostrando entusiasmo después de comenzar a trabajar. Reunirse y colaborar activamente con los compañeros de trabajo. Comuníquese y solicite ayuda cuando sea necesario y haga preguntas hasta que entienda completamente una función o un proyecto. También ayuda anotar las cosas cuando se busca el consejo de los compañeros de trabajo. Ofrezca ayuda y sea voluntario para proyectos relevantes para su trabajo y nivel de habilidad. Escuche con atención durante las reuniones y haga preguntas, cuando sea necesario. Continuar mostrando entusiasmo es vital porque puede aumentar sus posibilidades de promoción o retención.
Propina
No dude en aprender nuevas habilidades o trabajar hacia el siguiente nivel en su profesión.
Obtenga entrenamiento adicional o credenciales fuera del trabajo siempre que sea posible para reforzar sus habilidades y mostrar iniciativa personal y entusiasmo.
Advertencia
Asegúrese de proporcionar solo información veraz y precisa que pueda ser verificada por credenciales o referencias. Nunca exageres o fabriques escenarios para mejorar tu perfil. Cualquier descubrimiento de reclamaciones falsas o exageradas puede resultar en la eliminación de su candidatura o terminación después de que haya sido contratado.
