Cómo sobresalir cuando la búsqueda de empleo

Esta es una de mis citas favoritas de Tom Hopkins, orador motivacional de renombre mundial, que me ha guiado y motivado a lo largo de mi carrera.

Millones de estadounidenses están actualmente desempleados, lo que hace que el entorno laboral sea muy competitivo. Pero ahora también es el momento más optimista y oportuno para cambiar o encontrar trabajo desde 2010.

Entonces, ¿cómo se percibe y se le conoce por ser un artículo premium en un mercado genérico?

A continuación se muestran algunas estadísticas importantes que muestran la importancia de desarrollar sus habilidades de creación de redes en persona, la huella de las redes sociales y el uso de la contratación social cuando se busca trabajo:

• El 21% de los empleados a tiempo completo planean cambiar de trabajo.
• El 92% de los empleadores están utilizando las redes sociales para la contratación.
• El 73% de los empleadores han contratado con éxito a un candidato a través de las redes sociales.

Una de las estadísticas más interesantes es que el 29% de los gerentes de contratación encuestados encontraron algo positivo en un perfil que los llevó a ofrecerle un trabajo al candidato. Por lo tanto, hay más pruebas de que sus plataformas de redes sociales son oportunidades de marca que están siendo monitoreadas y utilizadas para calificar a las personas y tienen un impacto en ser notadas y contratadas

Aquí hay algunas cosas que pueden ayudarlo a destacar en la búsqueda de empleo, que debería ser obvio y de sentido común para la mayoría de los solicitantes de empleo, pero un recordatorio siempre es bueno.

Cómo sobresalir cuando la búsqueda de empleo

Trabajo correcto, ajuste correcto, cultura correcta

Su mejor enfoque y la mejor forma de pensar en su búsqueda de empleo debe ser buscar el trabajo adecuado, el ajuste correcto y la cultura adecuada. Aporte toda su relevancia y valor al proceso, al empleador y al lugar de trabajo.

Esto garantiza la máxima satisfacción y longevidad en el trabajo y que será un excelente empleado para una empresa.

Actualice su imagen profesional

Asegúrate de tener una foto actual, profesional y apropiada. Asegúrese de que su imagen profesional transmita quién es usted y cómo desea que lo perciban.

Sin chanclas, ropa arrugada y ajustada, escotes bajos o mal cuidado.

Cuente su historia de carrera

Cree un currículum vitae funcional que cuente su historia profesional, sus logros y logros de manera más personal en lugar de una larga lista de viñetas verticales.

Use su voz de primera persona "I" en su perfil de LinkedIn.

Esté atento a su huella en las redes sociales y al reclutamiento social

Tome en serio su huella en las redes sociales, su conocimiento de la tecnología y su reclutamiento social. Presentar sus habilidades tanto físicas como sociales es muy efectivo en las redes sociales y hay trabajos que se publican solo en las redes sociales entre conexiones que no están en las juntas de trabajo.

Si no estás participando, no los verás.

Red en persona

Combina tu red en línea y en persona. Salga y conozca gente a través de cámaras, reuniones, organizaciones profesionales y referencias.

Nada reemplaza el tiempo cara a cara con las personas adecuadas para construir su simpatía para que sea más memorable.

Transmitir claramente lo que haces

Prepare una declaración de marca concisa y articulada, cuando alguien le pregunte: “¿Qué hace?” Sea específico y concéntrese en una o dos cosas que quiere que la gente recuerde de usted. Esto puede ser un "abridor de puerta".

En el entorno laboral competitivo de hoy, debe tener todas las ventajas que pueda tener en su arsenal para sobresalir y hacerse notar. Así que tome la iniciativa y la responsabilidad de su desarrollo profesional, dirección y búsqueda de empleo.

Prepárese, sea profesional y manténgase enfocado con el láser para moverse usted y su carrera profesional en la dirección que desee.

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