¿En qué se diferencian las empresas propiedad de mujeres de las empresas propiedad de hombres? No tanto como antes, según un estudio reciente de la Oficina de Defensa de la SBA. “La propiedad de una empresa ya no se puede analizar simplemente sobre la base del género del propietario; las empresas propiedad de mujeres y hombres comparten cada vez más los mismos patrones generales de desarrollo ", escriben los autores de" Desarrollos en negocios propiedad de mujeres, 1997-2007 ".
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Entre 1997 y 2007, según el informe, el porcentaje de mujeres en el total de empresas estadounidenses aumentó del 26% a casi el 29%; durante el mismo período, la participación de los hombres se redujo del 55% al 51%. A partir de 2007, las cuatro principales industrias generadoras de ingresos eran idénticas para las empresas propiedad de mujeres, hombres y mujeres y hombres juntos; Eran la construcción, la manufactura, el comercio al por mayor y el comercio al por menor.
Pero todavía hay un área en la que las empresas propiedad de mujeres difieren de las de los hombres: las empresas propiedad de mujeres tenían menos probabilidades de tener empleados. En 2007, más del 88 por ciento eran empresas no patronales.
El empleo está en la mente de todos en este momento, y un informe separado de la Fundación Ewing Marion Kauffman, “Superando la brecha de género: las mujeres empresarias como impulsoras económicas”, sugiere que con el tipo adecuado de ayuda, las empresas propiedad de mujeres podrían convertirse en impulsoras del empleo y estimular la economía.
El informe de Kauffman descubrió algunas brechas similares entre las empresas de hombres y mujeres. Para empezar, mientras que las nuevas empresas, especialmente las de alto crecimiento, son la mayor fuente de nuevos empleos en los EE. UU., Solo el 35% de los propietarios de nuevas empresas son mujeres. Además, sus nuevas empresas tienen menos probabilidades de crecer que las que son propiedad de hombres: solo el 36 por ciento de las empresas propiedad de mujeres en el informe tenían empleados, en comparación con el 44 por ciento de las que son propiedad de hombres.
Lesa Mitchell, vicepresidenta de la Fundación Kauffman y autora del informe, dice que mientras las mujeres rompen el techo de cristal, parecen encontrarse con "paredes de cristal" que impiden que sus negocios se expandan. Como resultado, tres años después de la puesta en marcha, solo el 19,8 por ciento de las empresas propiedad de mujeres en el informe de Kauffman ganan más de $ 100K al año, mientras que el 32,8 por ciento de las empresas propiedad de hombres lo hacen.
Por supuesto, algunas mujeres (y hombres) pueden preferir mantener sus compañías pequeñas. Pero para aquellos que quieren crecer, ¿qué pasos les ayudaría? Mitchell dice:
1.) Establecer redes de soporte al inicio del proceso de inicio es una forma de posicionar su negocio para el crecimiento. Unirse a la junta directiva de una empresa en su industria es una forma de hacerlo.
2.) También insta a las empresarias exitosas a convertirse en modelos a seguir y mentoras para los jóvenes.
3.) Y ella insta a más redes y colaboración entre nuevas empresas y empresas más grandes y exitosas.
La red parece ser un hilo conductor cuando se trata de ayudar a las empresas propiedad de mujeres a prosperar. En Forbes’ La lista más reciente de las mejores ciudades para mujeres en negocios, las ciudades que encabezaron la lista tenía varias cosas en común: un entorno legal de apoyo, objetivos de contratación pública para empresas propiedad de mujeres o minorías, recursos como los Centros de Negocios para Mujeres de la SBA y presencia de organizaciones empresariales de mujeres para proporcionar redes y apoyo.
Las mujeres a menudo son llamadas "naturales" en la creación de redes, y la mayoría de las dueñas de negocios que conozco son bastante buenas en eso. Pero para impulsar su negocio a la siguiente fase, debe llevar las redes al siguiente nivel. No solo establezca una red dentro de su zona de confort: salga de ella.
Dependiendo de las necesidades de su negocio, eso podría significar codearse con inversores ángeles o incluso con capitalistas de riesgo. Puede significar sentirse cómodo en eventos o conferencias de la industria dominados por hombres, o conocer gente clave en compañías que son mucho más grandes que las suyas. Independientemente de lo que espera lograr con su negocio, hay alguien que puede ayudarlo a hacerlo, pero no si no sale a conocerlos.
Imagen de Christian Kieffer / Shutterstock
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