En el clima económico actual, no es una noticia que pocos propietarios de pequeñas empresas planean contratar. Pero, ¿son las dueñas de negocios mujeres menos propensas a contratar que los hombres?
El Informe de Propietarios de Pequeñas Empresas (PDF) del Banco de América, publicado recientemente en otoño de 2013, examina las actitudes de los propietarios de pequeñas empresas con respecto a la contratación y la retención de talento, y encontró algunas diferencias importantes entre empresarios hombres y mujeres.
$config[code] not foundLos propietarios de pequeñas empresas no están contratando
En primer lugar, la mayoría de los propietarios de pequeñas empresas no están planeando contratar. Durante los próximos 12 meses, solo el 28 por ciento de las mujeres y el 33 por ciento de los hombres planean contratar empleados, mientras que el 63 por ciento de las mujeres y el 56 por ciento de los hombres planean mantener los niveles de su personal igual.
Los que están contratando tienen diferentes razones para hacerlo. En general, los hombres son ligeramente más propensos a contratar debido a un aumento en los negocios (33 por ciento de los hombres frente a 29 por ciento de las mujeres). Pero los hombres tienen más probabilidades de ser progresistas en sus contrataciones. Por ejemplo, el 23 por ciento de los hombres frente al 15 por ciento de las mujeres están contratando para aportar habilidades nuevas o diferentes al negocio, y el 17 por ciento de los hombres frente al 7 por ciento de las mujeres dicen que están contratando para adaptarse a un cambio en el entorno empresarial., como móvil o digital.
En general, los hombres son al menos 5 puntos porcentuales más propensos que las mujeres a contratar empleados para adaptarse a un nuevo entorno de negocios, particularmente en roles relacionados con móviles, redes sociales, desarrollo de negocios, finanzas, recursos humanos o marketing.
Lo que hace que estas diferencias sean aún más interesantes es que los hombres son más propensos que las mujeres a decir que encontrar empleados calificados es difícil (50 por ciento de los hombres frente a 41 por ciento de las mujeres). A la inversa, más mujeres dicen que encontrar candidatos calificados es fácil (23 por ciento de las mujeres frente a 15 por ciento de los hombres).
¿Qué buscan los propietarios de negocios para hombres y mujeres cuando contratan?
Hay algunas diferencias interesantes aquí también. Los hombres son más propensos que las mujeres a citar habilidades / experiencia como el criterio más importante (49 por ciento de los hombres frente a 43 por ciento de las mujeres). En contraste, más mujeres dicen que una actitud proactiva / voluntad de aprender es el factor más importante (22 por ciento de las mujeres frente a 18 por ciento de los hombres).
Cuando se trata de retener empleados, es más probable que los hombres se centren en el resultado final. El cincuenta y siete por ciento de los hombres frente al 48 por ciento de las mujeres ofrece un salario competitivo, y el 47 por ciento de los hombres frente al 41 por ciento de las mujeres ofrece bonos a los de mejor desempeño.
Obviamente, estas son generalizaciones: hay muchas mujeres propietarias de negocios que ofrecen salarios competitivos y muchos hombres que prefieren contratar por actitud que por habilidad.
Lecciones importantes para mujeres propietarias de negocios
Sea proactivo, no reactivo
Si ve que se avecina un cambio que afecta su negocio, como el crecimiento del marketing móvil, considere la posibilidad de contratar personas que puedan poner su negocio al frente de la tendencia en lugar de quedarse atrás.
Estar dispuesto a gastar
El dinero habla. No importa cuántas encuestas digan que los beneficios "blandos" como el tiempo flexible importan más, la realidad es que nadie rechazó un trabajo porque el salario era demasiado alto.
Si realmente no puede pagar un salario competitivo, al menos considere ofrecer bonos basados en el desempeño u otros incentivos financieros para atraer y retener empleados.
Construir un banco de contratistas
Los recuerdos de tener que despedir empleados durante la recesión aún son frescos y dolorosos para muchos empresarios. Si teme contratar empleados porque no puede soportar la idea de despidos, cubra sus bases construyendo un banco de freelancers talentosos y contratistas independientes que pueden ayudarlo a capitalizar las tendencias y vencer a su competencia.
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