Ha escrito un currículum vitae efectivo, ha asegurado con éxito y ha completado al menos dos entrevistas, y ahora ha recibido una oferta de dos posibles empleadores. Aunque no es una ocurrencia regular, sucede. Si no es claro tomar una decisión, hay algunas cosas a considerar para negociar y finalmente tomar una decisión.
Haga una lista de tres a cinco cosas que sean importantes para usted. Estos pueden incluir salario, beneficios, horario de trabajo, tiempo de viaje, oportunidades de ascenso, responsabilidades de administración y oportunidades de desarrollo profesional.
$config[code] not foundCalifica las características en orden de importancia.
Compara las dos ofertas basadas en las características identificadas anteriormente. Si no tiene información sobre una de las características, comuníquese con el empleador para obtener la información.
Negociar suavemente. Si la oferta de un empleador por una de las características no se ajusta a sus preferencias, contáctelas, explique sus preferencias y pídales que reconsideren de acuerdo con sus expectativas. Si no pueden cumplir con sus expectativas específicas, pregúnteles qué pueden ofrecer y trabaje con ellos para encontrar una solución creativa.
Mantener su postura de negociación. Si cree que la respuesta definitiva de un empleador no es apropiada, infórmeles que está considerando múltiples ofertas, que está interesado en el trabajo que está ofreciendo y que, y desea tomar una decisión en función de sus necesidades a largo plazo y de sus deseos características del trabajo.
Considera todos los aspectos y toma una decisión. Informar verbalmente al empleador que usted está declinando con su razonamiento de por qué está rechazando la oferta. Esto debe ser en una conversación, no a través de correo de voz o correo electrónico. Hablar con ellos crea una última oportunidad para que ellos presenten una contraoferta. Si no están dispuestos a ofrecer uno, continúe con su decisión y notifique su aceptación al otro empleador.
Propina
En una entrevista final, está bien preguntar si las características del trabajo presentadas son negociables. Esto le dará una mejor indicación de cómo se percibirán las negociaciones si el empleador hace una oferta. No cuente otras características. Incluso si el salario está en la parte superior de su lista, considere las otras características y su beneficio a largo plazo.
Advertencia
Negociar es arriesgado, pero no se puede controlar el resultado. Tienes que determinar si la negociación es apropiada en algunas situaciones. Algunos empleadores pueden sentirse extremadamente desilusionados si saben que está considerando otras ofertas. Está bien solicitar una consideración adicional sobre un artículo, pero no siempre es necesario informarles de otras ofertas.
