Es fácil considerar la adicción a las drogas y el alcohol como algo que “otras” personas enfrentan. Si nunca ha luchado con eso, y no ha sido un problema en sus círculos sociales, entonces probablemente asocie la adicción con la pobreza, el desempleo, la falta de vivienda y las malas decisiones de vida.
Pero, ¿qué pasaría si alguien te dijera que el 70 por ciento de los estadounidenses que usan drogas ilegales están empleados? En lugar de verlo como un problema social, se convierte en un desafío que debes enfrentar. ¿Estás preparado para eso?
$config[code] not foundLa realidad de la adicción en el lugar de trabajo
Las investigaciones del Consejo Nacional sobre Alcoholismo y Drogodependencias (NCADD, por sus siglas en inglés) muestran que el 70 por ciento de los aproximadamente 14.8 millones de estadounidenses que usan drogas ilegales están empleados.
Si la alta tasa de adicción y abuso de sustancias en el lugar de trabajo le sorprende, los efectos secundarios lo sorprenderán aún más. Por ejemplo, ¿sabía que los trabajadores con problemas con la bebida tienen 2,7 veces más probabilidades de tener una ausencia relacionada con una lesión que un trabajador que no abusa del alcohol? O ¿qué hay del hecho de que el 35 por ciento de los pacientes de la sala de emergencia con lesiones profesionales corren el riesgo de ser bebedores?
Las tasas y los riesgos son aún más altos para los adictos a las drogas, y les resulta difícil mantener un trabajo estable. El NCADD señala que los trabajadores que reportan tener tres o más empleos durante un período de cinco años tienen el doble de probabilidades de ser usuarios de drogas ilegales actuales o pasados que aquellos que han tenido dos o menos empleos.
Si bien aún puede pensar que la adicción y el abuso no ocurren en un negocio como el suyo, sería una tontería adoptar esta postura. Millones de estadounidenses de clase trabajadora, muchos de ellos en puestos de cuello blanco, están luchando con problemas de abuso de sustancias. Si no estás preparado, puedes terminar por perderte.
Reconociendo los síntomas de la adicción
Si automáticamente asume que la adicción a las drogas no es algo con lo que sus empleados luchan, entonces probablemente no esté buscando signos y síntomas. Debe cambiar su forma de pensar y reconocer que este es un problema que impregna a todas las clases socioeconómicas, industrias y títulos de trabajo.
Algunos síntomas de adicción son más fáciles de detectar que otros, pero aquí hay algunos de los más comunes que ven los empleadores en el lugar de trabajo:
- Problemas de asistencia crónica. ¿Tiene un empleado que siempre llega tarde o constantemente pierde tramos de días a la vez? Esta es una señal de que puede estar pasando algo.
- Bajo rendimiento. Cuando los problemas de asistencia crónica se combinan con un bajo rendimiento, esto es una indicación de que la mente del empleado no está en el trabajo. Cualquier número de problemas podría ser el culpable, pero la adicción y el abuso son posibilidades.
- Problemas con el comportamiento. Todos tenemos un mal día aquí y allá, pero si los problemas de comportamiento erráticos e inexplicables se vuelven comunes, puede valer la pena explorar la posibilidad de un problema de adicción.
- La fricción en las relaciones laborales. Las relaciones saludables en el lugar de trabajo son parte integral del éxito de las pequeñas empresas. Las personas que son adictas a las drogas o al alcohol a menudo les resulta difícil mantener relaciones saludables con los compañeros de trabajo.
3 consejos para lidiar con el abuso de sustancias de los empleados
El abuso de sustancias es increíblemente triste a nivel individual. Es frustrante ver a la gente repetidamente tomar decisiones horribles que se lastiman a sí mismas y a otras personas a su alrededor. Pero desde la perspectiva de un empleador, es tan difícil ver cómo sus malas decisiones afectan negativamente a su negocio.
La adicción a los empleados puede perjudicar a su empresa de varias maneras bastante significativas: entre el mal desempeño en el trabajo, las ausencias excesivas y las horas inconsistentes, la alta rotación laboral, la falta de productividad y un aumento en las reclamaciones de compensación de los trabajadores y los beneficios de atención médica.
Lo mejor que puedes hacer es adoptar un enfoque proactivo. Al hacerlo, puede prevenir el abuso de sustancias y la adicción, o al menos abordarla cuando se convierta en un problema. Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a comenzar:
1. Ejecutar programas
Si bien ciertamente le costará a su negocio algo de capital, las pruebas de drogas y los programas educativos producen un buen retorno de la inversión para las pequeñas empresas que se toman el tiempo para implementarlas. Según DrugAbuse.com, los beneficios comprobados incluyen cosas como aumento de moral, disminución de accidentes en el lugar de trabajo, reducción del robo de empleados, aumento de la productividad, menor rotación de empleados y menor costo de los reclamos de seguro y compensación de trabajadores.
2. Evite habilitar
Debe dejar de habilitar a los empleados que podrían estar abusando de las drogas y el alcohol. Esto significa evitar prestar dinero, encubrir los errores de un empleado, inventar excusas o entregar el trabajo a otra persona. Estas pueden parecer pequeñas cosas, especialmente cuando no se sabe que el abuso de sustancias está involucrado, pero complican aún más el problema.
3. Ofrecer apoyo
Muchos adictos tienen problemas en sus vidas personales y es posible que no reciban el tipo de apoyo social que necesitan. Si bien su papel como empleador siempre debe ser lo más profesional posible, puede ayudar a sus empleados ofreciéndoles apoyo para la recuperación de la adicción y alentándolos a recibir tratamiento.
Adicción: duele más que la línea de fondo
Como propietario de un negocio, tiene dos responsabilidades principales: aumentar la rentabilidad y cuidar de sus empleados. Hay momentos en que estos dos objetivos están en conflicto entre sí, y otras veces cuando parecen funcionar en conjunto. La adicción cae en esta última categoría.
Si sus empleados están lidiando con el abuso de sustancias y la adicción, no se trata solo de perjudicar sus resultados. Está perjudicando el bienestar de sus empleados e infligiendo un dolor inconmensurable a sus familias.
Cuando está consciente del hecho de que la adicción y el abuso son desenfrenados en el lugar de trabajo en los Estados Unidos, puede adoptar un enfoque más proactivo y disminuir las posibilidades de que su empresa y sus empleados sufran este terrible problema.
Foto a través de Shutterstock
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