Su carta de presentación es su introducción por escrito a un posible empleador. Lo usas para incitar a los profesionales a que lean tu currículum. La mayoría de las ofertas de trabajo buenas atraen una gran cantidad de solicitudes, por lo que su carta de presentación debe ser excepcional para atraer la atención. Debe redactarlo con tanto cuidado como escribe su currículum y hacerlo sin errores para que se vea como un candidato deseable. Tendrá una buena oportunidad de anotar una entrevista si despierta el interés del lector y su currículum es tan sobresaliente como la carta.
$config[code] not foundEnvíe su carta de presentación a un profesional de contratación específico de cada compañía a la que la envíe. Las cartas de presentación mediocres comienzan con saludos genéricos como "Estimado Director de Recursos Humanos". JobStar Central, un sitio de búsqueda de empleo basado en bibliotecas, explica que las cartas de presentación sobresalientes son personalizadas. Esto muestra que se tomó el tiempo para investigar cada compañía, en lugar de enviar currículums y cartas a ciegas.
Personalice sus cartas de presentación para mencionar los logros que son significativos para cada empresa o industria, recomienda JobStar. Esto llama la atención de la contratación de profesionales porque muestra que conoce la industria y tiene logros pasados que pueden convertirlo en un empleado valioso.
Cita detalles en tu carta de presentación en lugar de mencionar habilidades vagas o logros. Por ejemplo, no diga: "Fui un vendedor importante en mi último trabajo". Estado: "Fui el mejor vendedor del año entre 30 vendedores, vendiendo más de $ 750,000 en productos". La contratación de profesionales se siente atraída por hechos verificables.
Escriba la carta de presentación de forma natural, como si estuviera hablando con el profesional de contratación. Muchas cartas de presentación están escritas en un estilo rígido y formal. De acuerdo con el Centro de Escritura de la Universidad de Wisconsin, las letras más sobresalientes fluyen naturalmente de una manera que imita una conversación normal y le da una idea de su personalidad. Lea la carta en voz alta y reescriba cualquier parte que suene incómoda.
Revise su carta de presentación, luego pídale a otra persona que verifique si hay errores antes de enviarla. JobStar advierte que incluso un error puede deshabilitar a un profesional de contratación. Puede saltarse los errores porque está muy familiarizado con la letra. Alguien que lo lea por primera vez es mucho más probable que detecte errores de ortografía, errores tipográficos y otros problemas.
Propina
El Centro de Escritura de la Universidad de Wisconsin aconseja limitar su carta de presentación a una página. Los departamentos de Recursos Humanos tienden a estar ocupados y pueden descartar una larga correspondencia sin leerla completamente. Es más probable que se lea y considere seriamente una breve carta de presentación al punto.
