Motivar a los empleados a participar en los programas de seguridad de la empresa es crucial para mantener un ambiente de trabajo seguro y competente. Los programas de seguridad están hechos a la medida de acuerdo con la industria en la que se encuentra el negocio. Pero independientemente del flujo de trabajo que se utilice para satisfacer las necesidades de la empresa, la eficacia de un programa de seguridad depende de la idoneidad de los diversos factores a considerar: el tipo de negocio, el tamaño y la ubicación de la empresa, el número y la distribución de los trabajadores y los recursos y equipos utilizados por los trabajadores.
$config[code] not foundConfiguración de la visión de la empresa
Siempre es importante para la empresa establecer los objetivos correctos y compartirlos con los trabajadores para mantener una visión sólida en el lugar de trabajo. Un mantra, un eslogan o una línea de etiqueta respectiva a la visión de la empresa puede servir como una guía e inspiración para los empleados. Esto también debe incorporarse en los programas de seguridad que se implementarán en el lugar de trabajo.
Consulte a expertos en seguridad, especialistas de la industria, arquitectos e ingenieros junto con los propios trabajadores para que los programas de seguridad específicos se adapten a la empresa. Estos deben estar correlacionados con la visión de la empresa. Cuando se hace esto, los empleados pueden relacionarse mejor con estos programas y se los motivará a seguir dichos procedimientos de seguridad para su mejoramiento y el de la empresa.
Promoviendo programas de seguridad
La difusión de información es vital para el éxito de cualquier programa de seguridad de la compañía. Los trabajadores necesitan conocer los detalles de estos programas para poder aplicarlos en su trabajo diario. Proporcione manuales y materiales de marketing interno como carteles, volantes, folletos o incluso videos y artículos de regalo como llaveros, etiquetas adhesivas y blocs de notas para informarles y recordarles sobre estos programas y lo importantes que son para mantener un lugar de trabajo ideal.
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Los buenos programas de seguridad funcionan de abajo hacia arriba. Un gran consejo para motivar la seguridad en el lugar de trabajo para los empleados es proporcionarles incentivos. Los incentivos sensibles a las necesidades e intereses de los trabajadores pueden fomentar aún más la participación en dichos programas de seguridad.
Al crear programas de incentivos, parte de la política de seguridad debe ser un sistema claro de recompensas basado en el desempeño de seguridad en el lugar de trabajo. Los trabajadores deben reconocer el concepto de que el comportamiento es el medio para la seguridad, y los incentivos son un medio probado para mejorar el comportamiento. Un incentivo se puede cambiar periódicamente a medida que el programa madura o cuando se requieren cambios específicos. Una buena cantidad de incentivo recompensa debe ser de alrededor del 3 al 5 por ciento del salario.
Informes y reuniones
Al realizar informes y actualizaciones de la empresa, incluya información sobre los programas de seguridad e incentivos para recordárselo a los empleados. La retroalimentación es vital para mejorar los programas e incentivos de seguridad, así que aliente los comentarios de los empleados luego de la difusión de los informes.
Seminarios y Talleres
Los seminarios o talleres regulares, ya sea para departamentos específicos o para todos los empleados de la empresa, pueden proporcionar a los empleados una mejor comprensión de cómo mantener un lugar de trabajo seguro. La empresa debe ser proactiva en lugar de reactiva. Esto significa identificar comportamientos peligrosos y utilizar programas de educación e incentivos para reducirlos o eliminarlos. Este es un proceso más completo y efectivo que el simple seguimiento de los accidentes a medida que ocurren en el lugar de trabajo.
