Los directores financieros son los principales ejecutivos responsables de garantizar que las organizaciones alcancen sus metas y objetivos financieros. Evalúan los riesgos financieros que enfrentan las organizaciones, desarrollan estrategias adecuadas de mitigación de riesgos, supervisan la planificación fiscal e identifican áreas donde la organización puede reducir costos y maximizar la rentabilidad. Una cantidad significativa de experiencia laboral relevante, al menos una licenciatura y la capacidad de liderar son algunas de las calificaciones para ingresar en este trabajo.
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El viaje para convertirse en CFO comienza en la escuela de pregrado, donde debe obtener una licenciatura en finanzas, contabilidad o administración de empresas. Debido a que los CFO generalmente consiguen el trabajo trabajando a lo largo de los rangos, el siguiente paso es encontrar una posición de nivel de entrada en el departamento de contabilidad o finanzas de una organización. Puede comenzar como contador, analista financiero o coordinador de negocios. Mientras trabaja, obtenga la designación de Contador Público Certificado, seguido de una maestría en finanzas o administración de empresas. Estas credenciales pueden permitirle pasar a la gestión de nivel medio, donde puede fortalecer su experiencia profesional y prepararse para el trabajo del CFO.
Dominar las habilidades
Se necesita más que un dominio de las habilidades contables para ser el CFO. Debe ser un estratega de negocios con habilidades sólidas de resolución de problemas y liderazgo corporativo. Por ejemplo, es posible que deba encontrar formas de reducir los costos operativos al reducir los costos de mano de obra o de producción. También se le puede pedir que dirija diferentes departamentos como contabilidad o presupuestos. Las habilidades sólidas de planificación, toma de decisiones y trabajo en equipo también son esenciales porque el trabajo consiste en ayudar a formular la dirección financiera futura de la empresa y asociarse con los gerentes superiores para tomar decisiones estratégicas. Finalmente, necesita habilidades sólidas para construir relaciones para trabajar eficazmente con los gerentes sénior, los miembros de la junta y otras partes interesadas clave.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingObtener certificaciones adicionales
Si bien la combinación CPA-MBA suele ser suficiente para calificar para un empleo como CFO, obtener certificaciones adicionales mejora su credibilidad. El Institute of Management Accountants otorga la credencial de Certified Management Accountant a las personas que desean demostrar su capacidad de gestión financiera ante posibles empleadores. El programa está abierto a miembros de IMA que tengan al menos una licenciatura y al menos dos años de experiencia profesional. Los solicitantes de certificación también deben pasar un examen escrito de dos partes.
Ser contratado
Los CFO trabajan para una variedad de organizaciones diferentes, desde grandes corporaciones que cotizan en bolsa hasta pequeñas empresas privadas, grupos sin fines de lucro, agencias gubernamentales, colegios y universidades. Todos los tipos de industrias contratan a los CFO, aunque las industrias fuertemente reguladas, como la banca y las finanzas, tienen una necesidad particular de contar con CFO calificados para ayudarles a superar las complejas reglas gubernamentales. La Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU. Proyecta que el empleo de los altos ejecutivos, incluidos los CFO, aumentará un 11 por ciento desde 2012 hasta 2022, lo que coincide con la tasa de crecimiento promedio esperada de todas las ocupaciones. Según una encuesta de compensación de CFO de 2012 realizada por el Instituto Americano de Contadores Públicos, el salario medio anual de los CFO fue de $ 150,000 en compañías privadas y $ 206,000 en empresas que cotizan en bolsa.
2016 Información Salarial para altos ejecutivos
Los altos ejecutivos ganaron un salario medio anual de $ 109,140 en 2016, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. En el extremo inferior, los altos ejecutivos ganaron un salario del percentil 25 de $ 70,800, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es de $ 165,620, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 2,572,000 personas fueron empleadas en los Estados Unidos como altos ejecutivos.
