La búsqueda de empleo es similar a estar en el negocio. Su currículum es como su marca, y una referencia personal es como un testimonio de un cliente. Para destacar entre la multitud de currículums en el escritorio de un gerente de contratación, usted debe diseñar su currículum para que se ajuste a las necesidades de la empresa y seleccionar las referencias personales que mejor puedan demostrar quién es usted y qué habilidades tiene para ofrecer.
Lista de referencia
Prepare una lista de referencias personales antes de solicitar un trabajo, incluso si actualmente está empleado. Incluya una variedad de personas que puedan hablar sobre sus habilidades y confiabilidad relacionadas con su trabajo, incluidos compañeros de asociaciones profesionales y conocidos cercanos. Cada referencia personal ofrece una perspectiva diferente de sus habilidades, experiencia y cualidades de liderazgo únicas. Incluya nombres completos, títulos, direcciones, direcciones de correo electrónico y números de teléfono en su lista.
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Una habilidad importante para el currículum es la capacidad de relacionarse con el trabajo que está buscando. Seleccionar la referencia personal correcta es una extensión de esa habilidad y por qué quiere tener una lista con una variedad de opciones. Por ejemplo, si solicita una posición de líder de proyecto, desea una referencia que pueda describir su capacidad para administrar equipos y fechas límite. Los gerentes de contratación a menudo utilizan los comentarios de las referencias para decidir entre dos candidatos cercanos.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingColocación de referencia
Tiene opciones sobre dónde colocar su referencia personal en un currículum. Típicamente, las referencias serían la sección final. Si tiene algunas referencias impresionantes, como el alcalde con quien trabajó en un evento de caridad, puede incluirla en esta sección. Sin embargo, asegúrese de incluir referencias que puedan ayudarlo a conseguir el trabajo independientemente de sus títulos. Tres es generalmente un buen número para incluir en su currículum; Uno no es suficiente y más de tres es innecesario.
A pedido
Es aceptable incluir sus referencias en su currículum vitae como "a pedido". A menudo, los gerentes de contratación buscan referencias solo si están interesados, haciendo un seguimiento después de una pantalla de teléfono o una entrevista en persona. A veces, no puede decidir cuáles serán sus mejores referencias hasta después de una entrevista. Por supuesto, puede ofrecer una referencia adicional si cree que haría una diferencia u ofrecer otra visión. Tenga lista su lista porque la solicitud puede llegar en cualquier momento después de haber enviado su currículum.
Etiqueta de referencia
Solo incluye personas que estén dispuestas a ser una referencia personal. Es importante que se mantenga en contacto con sus referencias periódicamente, porque desea información de contacto actual y desea asegurarse de que su referencia recuerde quién es usted. Pide permiso cada vez que planees incluir tu referencia personal. Es lo que debe hacer el profesional, y también le brinda la oportunidad de explicar la posición que solicita y por qué elige a esta persona para hablar a su capacidad. Siempre sigue con tu referencia para darte las gracias, incluso si no obtuviste el trabajo.
