Ignorar los afectos que siente por un compañero de trabajo puede no ser una elección fácil, pero negarse a hacerlo puede significar un dolor en el lugar de trabajo. Algunas compañías tienen políticas oficiales sobre el romance en la oficina para reducir los riesgos asociados con la mala conducta, los escándalos de la oficina y el bajo desempeño laboral. No siempre puede controlar de quién se enamora, pero es posible que deba elegir entre la relación y su trabajo si su empresa tiene políticas estrictas de citas.
$config[code] not foundLos tipos
Algunas políticas de romance en la oficina prohíben completamente a los empleados de salir con compañeros de trabajo, mientras que otras rechazan solo las relaciones de supervisor subordinado. Las políticas de contrato de amor requieren que las parejas de novios firmen contratos acordando que la relación es consensual y que ambas partes entienden las leyes de acoso sexual. Independientemente del tipo de política, se espera que los empleados sigan todas las pautas en sus manuales para empleados. Las violaciones de la política de romance pueden llevar a las reprimendas de los supervisores, a los requisitos de reubicación de trabajo, a los cambios de posición e incluso a la terminación.
Beneficios
Las políticas de citas en el trabajo protegen a los empleadores de juicios por acoso sexual, asuntos escandalosos, promociones sesgadas, baja moral en la oficina, disminución de la productividad, celos de compañeros de trabajo y tensiones emocionales en el lugar de trabajo. Aunque algunas de estas condiciones negativas existen incluso con las políticas de romance, las reglas y regulaciones hacen que los empleados piensen dos veces antes de involucrarse en tal comportamiento. Según la revista "Workforce", los problemas surgen cuando los supervisores salen con los subordinados y otros empleados reclaman favoritismo. O, si una de estas parejas se separa, el subordinado podría reclamar coerción, acoso o trato injusto. Las políticas sobre el romance en la oficina buscan evitar algunas formas de drama en el lugar de trabajo al obligar a los subordinados, gerentes y compañeros de trabajo a considerar las consecuencias negativas de las citas en el lugar de trabajo.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDesventajas
Los empleadores no pueden hacer cumplir una política de romance en el lugar de trabajo si una relación se mantiene en secreto. Es posible que una pareja no muestre un indicio de afecto en el trabajo, proteja estrechamente las apariencias públicas, evite llamadas telefónicas, mensajes de texto y mensajes de correo electrónico monitoreados por la compañía, y mantenga su relación en privado. De acuerdo con Bloomberg Businessweek, los empleadores no pueden controlar la naturaleza humana ni monitorear las interacciones privadas que no son el lugar de trabajo, por lo que es difícil hacer cumplir una política de romance. Como resultado, un jefe debe tener cuidado de no reprender o castigar a una pareja mientras la historia de amor de otra pareja pasa desapercibida. Los compañeros de trabajo también pueden subestimar la importancia de otras políticas oficiales si la política de romance no se toma en serio.
Políticas de contrato de amor
Las políticas de contrato de amor son una alternativa positiva a las políticas de citas de tolerancia cero y las políticas que no se aplican de manera efectiva. "Forbes" declara que las políticas de contrato de amor entraron en el lugar de trabajo aproximadamente en el 2004 y brindan medidas que protegen a los empleadores contra demandas por acoso. Si una pareja se separa y uno acusa al otro de trato injusto, acoso sexual, difamación de carácter o desventajas en el avance de la carrera, un empleador puede apoyarse en acuerdos de consenso firmados por ambas partes. Pone responsabilidades de citas en las manos del empleado, una tórrida aventura amorosa no es el problema del jefe.
