Beneficios para la salud en pequeñas y medianas empresas

No debería ser una sorpresa. Cuanto más pequeño sea el negocio, menos probable es que el negocio ofrezca beneficios de salud a los empleados.

Las empresas con 200 o más empleados suelen proporcionar beneficios de salud para los empleados. Pero cuando vas a empresas más pequeñas, el número disminuye drásticamente.

Una encuesta realizada en 2003 por la Fundación Kaiser muestra que el 98% de las empresas que tienen 200 o más empleados ofrecen beneficios de salud. Pero solo alrededor del 60% de las empresas con menos de 200 empleados pueden permitirse ofrecer beneficios de salud.

$config[code] not found

Como resultado, para las empresas con menos de 200 empleados, encontrar y retener empleados calificados puede ser un desafío. Estas organizaciones están en desventaja en el mercado de contratación frente a firmas más grandes que pueden permitirse brindar cobertura de salud. Vea si este escenario le suena familiar: cuando un empleado se vuelve realmente valioso con las habilidades y el conocimiento acumulados, se va a una empresa más grande que ofrece mejores beneficios o paga.

¿Qué están haciendo las pequeñas empresas para hacer frente a esto? Algunas acciones que las pequeñas empresas han tomado:

– Adoptar planes de deducible alto. Según el estudio de Kaiser, los empleadores más grandes están ofreciendo planes con deducibles altos a los empleados, con deducibles de $ 1,000 o más por año. Si esta tendencia continúa, es posible que las empresas más pequeñas no estén tan lejos de algunos empleadores más grandes con respecto a los beneficios de salud.– Únete a un grupo que ofrece beneficios de salud grupales. para los miembros. Consulte primero con su cámara de comercio local. La cámara de comercio del área de Cleveland, Ohio, a través de su Consejo de Empresas Más Pequeñas, se ha hecho conocida a nivel nacional por sus asequibles beneficios grupales para los miembros. Si bien muchas cámaras de comercio ofrecen planes de beneficios grupales, no todas son grandes ofertas, como he aprendido a través de mi propia experiencia. Vale la pena darse una vuelta. Pero un plan de cámara de comercio definitivamente vale la pena registrarse. Encuentra cámaras de comercio locales aquí.

–Considere contratar una Organización de Empleadores Profesionales (PEO). Cada vez más pequeñas y medianas empresas subcontratan el manejo de asuntos complejos relacionados con los recursos humanos a una OPE. Los PEO pueden ayudar a controlar los costos y, al mismo tiempo, brindar un mejor servicio a los empleados. Una de las cosas que pueden hacer para las pequeñas y medianas empresas es proporcionar cobertura grupal. Como parte de un grupo más grande, las empresas pueden ofrecer mejores beneficios de salud y obtener un manejo profesional de las preguntas de reclamaciones, etc. para los empleados. Busque un PEO aquí.

Espero que veamos que la tendencia hacia una mayor subcontratación se acelere en el mercado de las PYMES, lo que podría ser una buena noticia para las PEO. El mundo de los negocios se está dividiendo cada vez más en dos campos: empresas multinacionales muy grandes y el creciente mercado de PYMES. Para que las firmas pequeñas y medianas compitan, las economías de escala dictan que subcontraten servicios no básicos, como los recursos humanos, para servir a sus empleados de manera rentable.