Cuando trabaja en confines cercanos con colegas, a menudo aprende mucho sobre los demás, tanto profesional como personalmente. Si desarrolla relaciones amistosas con compañeros de trabajo, probablemente comparta información sobre su vida personal como una cuestión de conversación diaria. Sin embargo, si un colega cruza la línea y se vuelve demasiado familiar a un punto que le causa incomodidad, es hora de establecer nuevos límites.
$config[code] not foundCrear una política personal
Crear una política personal para lo que está fuera de los límites. Por ejemplo, si tiene una enfermedad en su familia, está pasando por un divorcio o tiene un hijo con problemas, estas no son necesariamente cosas que sus compañeros de trabajo necesitan saber y pueden invitar a preguntas no deseadas. Si bien los colegas pueden seguir preguntando por su familia o preguntarle si se siente abatido o distraído, no tiene que proporcionar detalles. Simplemente diga: "Solo algunos problemas personales, gracias por su preocupación". No permita que la conversación se extienda más. Si se le presiona, póngala con más firmeza: "Es personal. No quiero hablar de eso".
Establecer parámetros de discusión
Dibuja una línea cuando se trata de involucrarte en la vida personal de otras personas. Por ejemplo, si un colega quiere compartir información sobre sus problemas financieros o problemas con sus suegros, puede optar por limitar la cantidad de información que escucha y la cantidad de información que solicita. Una cosa es tener una relación amistosa con colegas y hacer una conversación informal sobre temas de la vida; otra es perder una hora cada día escuchando los problemas personales de alguien. Si un colega cruza la línea para compartir en exceso, diga: "Lamento que estés teniendo estos problemas, pero realmente no me siento cómodo al escuchar sobre ellos en el trabajo".
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingSe niegan a participar
Los colegas no pueden ser demasiado personales sin su consentimiento. Resista la tentación de quejarse, no responda a preguntas personales inapropiadas y limite la cantidad de tiempo que pasa con compañeros entrometidos o entrometidos. Si tiene un colega que escucha regularmente sus conversaciones, considere que puede estar teniendo demasiadas conversaciones personales en el lugar de trabajo. Si es así, limite las interacciones personales y telefónicas a los descansos en los que puede conversar en privado.
Contrate la ayuda de su gerente
Los empleados que continuamente investigan la vida personal de otras personas corren el riesgo de convertirse en acosadores, lo que puede llevar a un entorno laboral hostil. Esto es especialmente cierto si un miembro del sexo opuesto es el que cruza la línea hacia el territorio personal. Si ha intentado frenar el comportamiento en vano, documente los intercambios problemáticos y lleve el problema a su gerente para la mediación.
