Las apuestas son altas en una entrevista de trabajo. Quieres hacer la mejor impresión posible. Una revisión de su historial de empleo puede revelar detalles poco atractivos. Sin embargo, saber cómo comunicarse sobre temas difíciles puede convertir sus puntos negativos en positivos y aumentar sus posibilidades de una entrevista exitosa.
Largos períodos de desempleo
Los empleadores ven automáticamente los períodos prolongados de desempleo como algo negativo en su contra. Culpar a la situación únicamente en la economía hace que parezca poco dispuesto a aceptar la responsabilidad de sus propias acciones. Explique que esperó la oportunidad correcta para estar disponible, lo que demuestra la capacidad de sopesar sus opciones. Esto también muestra que no estás desesperado por el empleo. Olympic Staffing Services, una agencia de empleo con sede en California, sugiere que ejemplifique de manera productiva al hablar sobre la capacitación relacionada con la industria o al voluntariado que completó durante su desempleo prolongado.
$config[code] not foundLa cuestión de la debilidad
"Dime una de tus debilidades" es una pregunta de entrevista difícil y difícil. De acuerdo con Douglas B. Richardson, quien encabeza una firma de consultoría profesional reconocida a nivel nacional, tomar una fuerza y convertirla en una debilidad es la peor respuesta posible. Al hacerlo, patrocina al entrevistador, afirma Richardson. Él aconseja que la mejor respuesta a esta pregunta difícil es una honesta. Cuéntale al entrevistador sobre una debilidad real, pero explica lo que has hecho para superarla. Por ejemplo, asumir demasiadas responsabilidades puede ser una debilidad, pero aprender a delegar y practicar la administración del tiempo son soluciones valiosas.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingFalta de experiencia
Abordar la falta de experiencia es un reto. Si lo reconoce como una debilidad, le está proporcionando al entrevistador una razón para no contratarlo. En su lugar, responda resaltando sus habilidades y logros futuros para la compañía. Si bien puede carecer de experiencia en la posición exacta, es probable que tenga experiencia con uno o más aspectos del trabajo. El departamento de recursos humanos de la Universidad Brigham Young le aconseja que le cuente al entrevistador la experiencia que ha acumulado. Habla con confianza y personalidad. Presentarte como la personalidad adecuada para el trabajo puede ser tan valioso como la experiencia laboral extensa.
Problemas con los compañeros de trabajo
Los entrevistadores a menudo le piden que discuta cómo respondió a una situación particularmente difícil. Según el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, los empleadores hacen esta pregunta para conocer mejor su comportamiento futuro. Manténgase alejado de la negatividad al responder a esta solicitud. Culpar a los demás te hace parecer desagradable o difícil. Los empleadores están considerando tanto su personalidad como su experiencia laboral. Dé una respuesta que se centre en la solución del problema en lugar del problema en sí.
