Por su propia definición, un contratista independiente tiene control sobre cuándo y cómo se completará un trabajo. Esa libertad se extiende a su capacidad de elegir y elegir para quién trabaja y cuándo. Si bien puede renunciar a un trabajo en cualquier momento, todavía enfrenta ciertas consecuencias, como las referencias deficientes. Proteja su reputación respetando a sus clientes, manteniéndose dentro de los confines de los contratos que ha firmado, siendo honesto acerca de sus razones y dándoles tiempo suficiente para encontrar un reemplazo.
$config[code] not foundConsultar las obligaciones contractuales
Los contratistas independientes a menudo tienen contratos con clientes que detallan los deberes a realizar y las fechas de finalización. Un contrato también puede describir responsabilidades legales si un contratista no cumple con los términos. Dejar de fumar sin cumplir con los términos del contrato puede dejarlo abierto por una infracción de la demanda del contrato u otras sanciones. Revise su contrato antes de renunciar para asegurarse de que ha cumplido con sus obligaciones o tiene una posición legal para renunciar al trabajo sin enfrentar consecuencias negativas.
Centrarse en lo positivo
Ya sea que planee volver a trabajar para el cliente o no, deje un trabajo sin quemar puentes, si es posible. Las referencias son importantes para los contratistas independientes; uno malo puede afectar sus ganancias futuras. En persona o por carta, comience la conversación de renuncia señalando los aspectos positivos sobre el cliente y el trabajo. Enfatice las recompensas que obtuvo al trabajar con el cliente y cómo se arrepiente de la decisión que tuvo que tomar. Asumir la responsabilidad de la renuncia con poca o ninguna negatividad hacia el cliente.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingFacilitar la transición
Ya sea que esté renunciando a un trabajo debido al tiempo de respuesta inaceptable del cliente, a las malas condiciones de trabajo o simplemente porque ya no puede ajustarlo en su horario, ofrezca ayuda con la transición a otro contratista o al personal interno. Proponga una breve sesión de capacitación para un empleado directo que pueda asumir el trabajo que estaba haciendo. Prepare documentos que cubran los procedimientos que utilizó o que describan el trabajo que ha realizado y dónde lo dejó, para que el cliente pueda pasar la información a otro contratista.
Explique sus razones
Si bien no siempre es prudente dar las razones exactas para dejar de fumar, puede ayudar a su relación de trabajo cuando puede transmitir una razón general. Una de las razones puede ser que tiene exceso de reservas y no puede darle al contrato la atención que merece. Si la comunicación ha sido un problema, hágale un favor al cliente y explíquelo; Tal vez ella pueda solucionar el problema y asegurar sus servicios en el futuro. Ponga su renuncia por escrito para que no haya confusión sobre el estado de su trabajo. Agregue una fecha para cuando deje de trabajar. A menos que su contrato requiera que usted le dé una cierta cantidad de notificación cuando renuncie, puede detener el trabajo de inmediato, y decirlo en la carta. Sin embargo, como cortesía, y dependiendo del tipo de trabajo que haga, avise al cliente con suficiente antelación para encontrar un reemplazo.
