Explicar la razón de una terminación es a menudo uno de los aspectos más desafiantes y estresantes de una entrevista de trabajo. Un enfoque directo para describir las circunstancias puede ayudarlo a mitigar el daño. Una vez que se resuelva el problema, esfuércese por mantener una actitud positiva durante el resto de la entrevista, centrándose en los aspectos más destacados de la carrera y los aspectos positivos de su experiencia laboral previa.
$config[code] not foundReducción de personal
Un despido o reducción de personal es uno de los escenarios de terminación más fáciles de explicar a un empleador potencial. Simplemente tome nota de los detalles de la decisión de la compañía de reforzar su personal y reducir sus gastos generales. Por ejemplo, podría decir: “Un cambio en la economía llevó a una reducción significativa en los negocios, y mi empleador se enfrentó a despedir a la mitad del personal o arriesgar el futuro de la empresa. Desafortunadamente, fui despedido durante ese proceso, pero en retrospectiva, sé que fue una decisión difícil para mi jefe y no tengo mala voluntad ".
Bajo rendimiento
Si bien puede ser difícil superar un historial de desempeño laboral deficiente, enmarque su respuesta a este escenario de terminación con una explicación de lo que aprendió durante el proceso. Haga hincapié en que ya no es la persona que fue despedida, y que tiene un nuevo respeto y comprensión de las obligaciones y responsabilidades profesionales. Podría decir: “Hace cinco años, acababa de salir de la universidad y estaba trabajando en mi primer trabajo. Me temo que todavía tenía una mentalidad universitaria y con frecuencia llegaba tarde al trabajo y no cumplía con las expectativas. Aprendí una dura lección y reevalué mis prioridades. Hoy, mi principal objetivo es proveer a mi familia y ser un empleado confiable, dedicado y contribuyente ".
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Si fue despedido porque cometió un delito, como el acoso sexual o la malversación de fondos, tendrá un camino más difícil para llegar con su explicación. No defienda su acción, sino explique por qué el empleador ahora debe confiar en usted. Por ejemplo, podría decir: "Estaba lidiando con una adicción al juego y tenía la mala decisión de robar dinero de mi compañía para pagar mi deuda". "He estado en consejería para mi problema y he pagado cada centavo, y ahora estoy buscando una oportunidad en un nuevo comienzo".
No hables mal
Incluso si fuiste despedido porque tu jefe era un tirano y tu siempre echaste la cabeza, resistes la tentación de hablar mal de tu supervisor anterior. Independientemente de si garantiza o no las críticas, es probable que los comentarios negativos no le sientan bien a un posible empleador, ya que podría verlo como un posible empleado problemático. Incluso en el peor de los casos, sea vago y ofrezca una explicación como: "Me temo que no nos vimos cara a cara en varios problemas clave de rendimiento, que es lo que finalmente llevó a mi terminación".
