Los especialistas de personal realizan tareas administrativas y de oficina complejas para apoyar el reclutamiento y la contratación de empleados de una organización. Ayudan a los gerentes de recursos humanos con el desarrollo organizacional, la administración de registros de empleados, el procesamiento de la nómina y las relaciones con los empleados. Los especialistas en personal también interactúan con los solicitantes de empleo y los empleados actuales. Proporcionan información sobre los programas de compensación y beneficios, horarios de trabajo, condiciones de trabajo y oportunidades de promoción. Los especialistas en personal también pueden asesorar al personal sobre cuestiones de personal y proponer resoluciones.
$config[code] not foundPerfil de la carrera
Los especialistas de personal buscan, evalúan, entrevistan y, a veces, evalúan a los candidatos calificados. Se reúnen con los gerentes de la organización para comprender sus necesidades de personal, obtener información sobre las expectativas del trabajo y crear la especificación del trabajo. Los especialistas de personal buscan y encuentran posibles candidatos para el trabajo, facilitan el proceso de entrevistas, realizan verificaciones de referencia y extienden las ofertas de trabajo a las personas. También ayudan con la administración de programas de compensación, como los seguros de salud y los planes de jubilación. Los especialistas de personal manejan las consultas de los empleados y discuten los términos con los proveedores del plan. Esencialmente, los especialistas de personal funcionan para crear y mantener una fuerza laboral satisfecha, calificada y productiva.
Habilidades para el exito
Debido a que frecuentemente discuten sobre salarios, condiciones de trabajo y oportunidades de avance dentro de su compañía, los especialistas en personal deben tener un conocimiento profundo del modelo de negocios de su empleador y las políticas de recursos humanos. El conocimiento de las leyes y pautas de contratación, como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y las leyes de acoso, también es importante. Otros atributos necesarios para el éxito incluyen discreción y sensibilidad cultural, la capacidad de relacionarse y comunicarse con personas de diversos orígenes y niveles educativos, y una personalidad ética y agradable.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEducación
Generalmente, se requiere una licenciatura para la mayoría de los trabajos de nivel inicial en la gestión de recursos humanos. Los posibles especialistas en personal pueden prepararse para una carrera en la industria a través de una combinación de cursos sobre principios de administración, negociación colectiva, comportamiento organizativo, psicología industrial, leyes laborales, economía laboral e historia laboral. El conocimiento y uso de las computadoras y los sistemas de tecnología de la información también es útil, debido al uso cada vez mayor de soluciones basadas en tecnología para la búsqueda de empleo, la gestión de registros y la administración de personal. Los aspirantes a especialistas también pueden recibir capacitación especializada de organizaciones de la industria, incluida la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos y la Sociedad Mundial de Profesionales Certificados de WorldatWork, para lograr certificaciones profesionales y mejorar sus habilidades laborales.
Viaje de carrera
Especialistas en personal excepcional con experiencia suficiente son candidatos para ascender a puestos de trabajo como gerentes de empleo y colocación, gerentes de compensación y, potencialmente, director de recursos humanos o relaciones laborales. Los trabajos de nivel de director a veces pueden llevar a cargos de alta dirección o de gerencia ejecutiva. Algunos especialistas en personal pueden optar por progresar en su carrera trabajando para una agencia de subcontratación o firma de consultoría, mientras que otros buscan ocupaciones de capacitación. Un doctorado es ventajoso para las personas interesadas en la academia, la escritura o el trabajo de consultoría.
Proyección de ganancias
El DBureau of Labor Statistics de los EE. UU. Estima que los especialistas en recursos humanos, capacitación y relaciones laborales, incluidos los especialistas en personal, en los salarios anuales promedio de los Estados Unidos que van desde $ 27,360 a $ 94,470, a partir de mayo de 2009. y las ocupaciones especializadas en relaciones laborales en los Estados Unidos, a partir de mayo de 2009. Los especialistas en personal empleados por una organización empresarial corporativa o el poder ejecutivo federal del gobierno de los Estados Unidos son los que más ganan, con salarios medios anuales de $ 63,610 y $ 79,280, respectivamente, a mayo 2009.
