Las descripciones de trabajo se han convertido en piezas de marketing extremadamente importantes para las empresas. Una descripción del trabajo bien escrita puede ahorrarle mucho tiempo a las empresas, especialmente a su departamento de recursos humanos. Las empresas pueden tomar una descripción del trabajo bien escrita y publicarla en su sitio web para cuando tengan posiciones abiertas. Esta descripción del trabajo limitará el número de llamadas telefónicas que reciban con preguntas. La mayoría de las personas que buscan empleo ahora saben que deben visitar las páginas web de una compañía para buscar descripciones de trabajo cuando buscan trabajo.
$config[code] not foundSignificado
Una descripción de trabajo es una de las primeras cosas que un solicitante de empleo lee cuando decide si quiere trabajar para una compañía específica. La descripción del trabajo le da al solicitante una idea de los elementos que se esperarán de él cuando esté realizando el trabajo que está solicitando. También puede incluir información como la cantidad de viajes requeridos en el trabajo y la cantidad de días que necesitará para trabajar en una semana típica. La descripción del trabajo proporciona una primera impresión tanto del trabajo como de la compañía con la que está solicitando.
Función
Una descripción del trabajo explica las habilidades necesarias para un trabajo y las tareas que el trabajo incluye a diario. Las descripciones de trabajo ayudan a proteger al empleador de posibles demandas legales al explicar las habilidades que un empleado debe tener para ser contratado. Si un empleado no muestra las habilidades requeridas, se puede usar una descripción del trabajo como defensa contra las quejas de discriminación.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingCaracteristicas
Una descripción del trabajo bien escrita debe dar una buena visión general del trabajo en sí. Debe enumerar las actividades diarias que forman parte del trabajo que el solicitante está solicitando. Junto con esto, debe enumerar las actividades que abarca el trabajo que se realizan en un horario menos frecuente. Una descripción del trabajo también debe explicar dónde se encuentra la posición en la cadena de mando de las compañías. Esto incluye a quién reportaría el solicitante como su supervisor directo. Si la posición involucra la supervisión de otros empleados, la descripción del trabajo debe indicar cuántas personas serían responsables de supervisar el solicitante. La mayoría de las descripciones de trabajo incluirán la frase "y otros deberes asignados" que indican que habrá otras responsabilidades de trabajo no incluidas en la descripción del trabajo.
Beneficios
Escribir una descripción del trabajo puede ahorrar mucho tiempo. Si la descripción del trabajo se publica con el anuncio de la ayuda deseada, puede responder muchas preguntas de los solicitantes antes de solicitar el puesto. Una descripción del trabajo bien escrita también puede maximizar la efectividad de una entrevista. Una descripción del trabajo bien escrita permitirá a un empleado decidir si la posición le interesa antes de la etapa de entrevista del proceso de solicitud. Una descripción del trabajo permite a los empleadores describir las habilidades que un empleado debe cumplir con los requisitos del 100% como "habilidades requeridas". También puede requerir habilidades adicionales que pueden aumentar la capacidad del empleado para obtener el puesto, pero no se requieren en una categoría de "habilidades adicionales".
Advertencia
Escribir una descripción de trabajo mal redactada o diseñada puede causar muchos problemas para el empleador. La descripción del puesto podría atraer a solicitantes que no tengan los conjuntos de habilidades requeridos si están mal escritos. Una descripción de trabajo mal escrita también puede resultar en que un empleador tenga que entrevistar a más solicitantes de lo que resulta en una descripción de trabajo bien escrita. Esto se debe a que la descripción de trabajo sirve como el primer filtro para empleadores y empleados cuando buscan un puesto abierto en una empresa.
