Con pocas excepciones, como el trabajo infantil, la Ley de Normas de Trabajo Justo no limita la cantidad de horas que un empleador puede programar a los empleados para trabajar. Esto va para los trabajadores por hora y asalariados. Este último cae en uno de dos grupos: no exento o exento. Los trabajadores no exentos asalariados se pagan de acuerdo con las horas trabajadas y los empleados exentos asalariados no. Un empleador puede requerir que ambos grupos trabajen un número específico de horas.
$config[code] not foundAsalariado exento
Los empleados exentos asalariados suelen ser trabajadores ejecutivos, administrativos y profesionales que no tienen que pagar horas extras cuando trabajan más de 40 horas por semana. Un empleador puede pagarles por horas de trabajo adicionales en forma de bonificación, tiempo libre pagado, pago por hora de tiempo directo o en un tiempo y medio. Independientemente de las horas trabajadas, estos empleados deben recibir su salario completo de no menos de $ 455 por semana, a partir de 2013, a menos que se aplique una deducción permisible bajo la FLSA. Un empleador puede programar su horario de trabajo, como de lunes a viernes de 9 a.m. a 5 p.m., más las horas adicionales necesarias para hacer el trabajo correctamente. Un empleador también puede registrar y rastrear sus horas trabajadas a través de un sistema de cronometraje.
Asalariado no exento
Un empleado asalariado no exento no cumple con los requisitos de estado exento bajo la FLSA y debe recibir pago de horas extra por las horas de trabajo superiores a 40 para la semana. En este caso, el salario depende de que el empleado trabaje un número determinado de horas por semana o período de pago. Por ejemplo, un salario semanal de $ 500 podría cubrir 35 o 40 horas por semana. Si el empleado no trabaja las horas requeridas, su empleador ajustaría su salario de acuerdo con las horas que trabajó.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingLos riesgos
Los empleadores deben evitar tratar a los empleados exentos asalariados como empleados por hora, lo que generalmente resulta en una pérdida de la exención. El seguimiento de las horas de trabajo de un empleado exento asalariado debe ser por razones no relacionadas con el pago, como por ejemplo para monitorear el desempeño. Las horas deben estar vinculadas a las tareas laborales en lugar de estar estrictamente relacionadas con los horarios de inicio y finalización. El ajuste frecuente del salario base para igualar las horas de trabajo hace que el salario fluctúe con frecuencia, lo que probablemente causaría una pérdida de la exención. Si se pierde la exención, el empleado queda exento y califica para horas extras.
Ley del Estado
Al igual que la FLSA, muchos estados no limitan el número de horas que los empleadores generalmente pueden programar a los empleados por hora y asalariados para que trabajen. El estado puede tener una excepción que se aplique a industrias especializadas, como las fábricas o los establecimientos de fábrica. Las leyes estatales varían, así que consulte al departamento de trabajo estatal para determinar las reglas en su estado. Algunos estados requieren que los empleadores les den a los empleados descansos breves y un período de comida durante el día laboral.
Consideraciones
Para evitar que los trabajadores exentos desarrollen sentimientos duros y reduzcan la moral, los empleadores deben usar la conciencia y fomentar la comunicación abierta cuando programen las horas de trabajo exentas. Incluso si la ley estatal no requiere descansos, los empleadores deberían darles al menos a los trabajadores a tiempo completo.
