La antigüedad, el desempeño, las tareas, los años en el trabajo y la experiencia a menudo afectan la remuneración. Su empleador puede usar cualquiera de estas razones para pagarle menos que a los compañeros de trabajo que hacen el mismo trabajo, aunque algunos tribunales han dictaminado que los empleadores no hagan estas reclamaciones. Un primer paso para descubrir qué puede o no puede hacer su empleador con su pago es entender cómo la ley lo protege.
Ley de normas laborales justas
Su empleador no puede pagarle menos del salario mínimo federal conforme a la Ley de normas laborales justas. Los estados establecen su propio salario mínimo y si su estado es más alto que el de la Fed, su empleador debe pagar la tasa más alta. Además, si su empleador le paga por hora y usted trabaja más de 40 horas en cualquier semana, su empleador debe pagarle 1.5 veces su salario base por cada hora adicional que trabaje. La FLSA no establece salarios ni decide si las tarifas son injustas entre usted y sus compañeros de trabajo, pero sí impide que su empleador le pague por debajo de cierta cantidad o no pague horas extras si califica.
$config[code] not foundLey de equidad de pago
La Ley de igualdad de remuneración no permite que su empleador le pague menos que un compañero de trabajo que realiza un trabajo similar. El Congreso aprobó la EPA en 1963, principalmente para garantizar que las mujeres ganen las mismas tasas de pago que los hombres que realizan un trabajo similar. Sin embargo, la ley protege a ambos géneros. Su trabajo no tiene que ser idéntico al de su compañero de trabajo, pero debe requerir las mismas habilidades, educación, experiencia y capacitación. La cantidad de esfuerzo físico y mental requerido también debe ser similar.Si dos personas tienen el mismo trabajo y una de ellas realiza una tarea que requiere más esfuerzo, el empleador puede pagarle más a ese trabajador. Un trabajador de la línea de ensamblaje que ensambla y empaqueta productos puede recibir más dinero por la energía necesaria para la tarea adicional. El empleador tiene el mismo derecho si dos personas tienen el mismo trabajo, pero una tiene responsabilidades más importantes. Un ejemplo es un vendedor que no solo se reúne con los clientes, sino que también puede ofrecer a los compradores opciones de pago. Apagar las luces de la oficina al final de la jornada laboral no merece un pago más alto.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingAntigüedad
Compañeros de trabajo que han estado en el trabajo por más tiempo que usted tiene antigüedad. Algunos lugares de trabajo dan preferencia a los empleados con antigüedad en la distribución de aumentos de sueldo y promociones. Los empleados representados por el sindicato toman decisiones y negocian salarios y otros asuntos del lugar de trabajo basados en la antigüedad. Si las bases de su empleador aumentan los salarios en la antigüedad, los compañeros de trabajo veteranos que realizan el mismo trabajo probablemente ganen más, a pesar de su desempeño y calificaciones. Los sistemas de antigüedad son legales, pero están siendo desafiados en los tribunales como prácticas de empleo injustas.
Soluciones
Su jefe o un gerente de recursos humanos podrían ser capaces de resolver su problema de disparidad salarial. De lo contrario, puede presentar una queja ante su agencia estatal o local de trabajo federal o puede obtener ayuda de un sindicato si es miembro. La contratación de un abogado especializado en quejas de empleo es otra opción, pero es posible que primero deba presentar una queja ante una agencia gubernamental. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos, una división del Departamento de Trabajo de los EE. UU., Maneja las quejas sobre prácticas discriminatorias. Los empleados que creen que se les paga menos que otros trabajadores que realizan un trabajo similar debido a su género, raza, etnia, edad, religión o discapacidad pueden presentar una reclamación ante la EEOC. La agencia es partidaria de resolver disputas extrajudiciales, pero puede exigir que los empleadores declarados culpables de discriminación paguen multas, pongan fin a las prácticas desleales y le paguen salarios atrasados. La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo maneja las quejas bajo la FLSA. Tenga documentos para respaldar su queja. Los comprobantes de pago, las declaraciones de impuestos, las descripciones de eventos, los horarios de trabajo y los testimonios escritos de testigos pueden verificar las discrepancias en los pagos.
