Walmart emplea a más de 2 millones de asociados en 15 países en sus tiendas minoristas. Los solicitantes deben pasar dos entrevistas, una prueba de drogas y una verificación de antecedentes antes de que Walmart extienda una oferta de empleo. Las primeras y segundas etapas de la entrevista tienen lugar en un día. Walmart recibe los resultados de la verificación de antecedentes y la prueba de detección de drogas dentro de aproximadamente cuatro días hábiles. Al recibir una verificación de antecedentes y una prueba de drogas claras, Walmart extiende una oferta de empleo.
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Los solicitantes envían las solicitudes de empleo en línea oa través de un quiosco ubicado en una tienda Walmart. La aplicación tarda de 30 minutos a una hora en completarse. Una vez que se envía la solicitud, el solicitante espera una llamada telefónica para programar la primera entrevista.
Segunda ronda de entrevistas
Si el solicitante pasa la primera entrevista, el entrevistador programa una segunda entrevista el mismo día.El gerente hace una serie de preguntas relacionadas con el historial de empleo y las cualidades de liderazgo. Las actividades de juego de roles determinan cómo reacciona el solicitante en situaciones específicas. Si el administrador considera que el solicitante es un buen candidato para el empleo en Walmart, el administrador programa una prueba de drogas y una verificación de antecedentes.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPrueba de drogas y verificación de antecedentes
Completar la prueba de drogas y verificación de antecedentes dentro de 24 horas. El departamento de personal en la tienda de entrevistas programa la prueba de drogas durante el proceso de la entrevista. No completar la prueba de drogas dentro de las 24 horas anula la entrevista. El solicitante no pasará esta parte del proceso de entrevista y no podrá solicitar un empleo nuevamente por un año. La verificación de antecedentes requiere la finalización de la documentación en el mismo día programado de la prueba de drogas.
Revisar oferta de empleo
Programe una cita para revisar la oferta de empleo. Después de pasar la prueba de drogas y la verificación de antecedentes, los solicitantes reciben una llamada del departamento de personal para programar una hora para revisar la oferta de empleo. En la reunión, un gerente ofrece detalles de empleo, incluida la tasa de pago, el horario de trabajo potencial, las horas necesarias y otros detalles del trabajo. Si el solicitante acepta los detalles de la oferta de trabajo, el solicitante pasa a la etapa final de empleo.
Asistir a la orientación de nuevas contrataciones
Asistir a la orientación y formación a nuevos contratados. Un nuevo empleado recibe un período de prueba de 90 días. La administración de la tienda evalúa el desempeño y la asistencia antes de que finalice el período de 90 días antes de aprobar el empleo regular.
