Paso 1
Decida los motivos de la promoción a nivel de director, como una mayor responsabilidad, más sueldo, un cambio de título o el rol de administración. Los objetivos claros serán factores decisivos importantes para el equipo de administración ejecutiva.
Paso 2
Compara las responsabilidades de un director con tus habilidades actuales. Si hay lagunas en el conocimiento o la capacitación, desarrolle un plan sobre cómo adquirirá las habilidades necesarias. Inscríbase en clases relevantes, siga a otros empleados, lea libros o aprenda la información en línea.
$config[code] not foundPaso 3
Prepare un curriculum vitae con sus logros en el trabajo. Incluya datos empíricos, como el aumento de las ventas en un determinado porcentaje o formas demostradas para ahorrar a la empresa una cantidad específica de dinero.
Etapa 4
Pregunte a otros colegas por su apoyo cuando busque una nueva posición. Los colegas de otros departamentos con los que ha trabajado regularmente no estarán compitiendo por la misma posición. Pídales que escriban cartas de recomendación, que demuestren cómo sus contribuciones a la compañía han mejorado las operaciones.
Paso 5
Desarrolle un plan para los objetivos que desea lograr en el rol de director. Incluya información sobre su experiencia pasada y cómo se relaciona con la posición del director.
Paso 6
Combine toda la información en una presentación, que propondrá al equipo de administración ejecutiva encargado de tomar las decisiones de promoción. Proporcionar información sustancial para apoyar las reclamaciones que usted propone.
