La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) requiere que las empresas realicen "ajustes razonables" para las personas con discapacidades calificadas, pero solo si esas empresas cumplen con ciertas pautas.
Algunas partes de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades contienen una exención para las empresas que emplean a menos de 15 personas, por ejemplo, mientras que otras disposiciones se aplican a las empresas que brindan servicios al público, independientemente de su tamaño.
$config[code] not found¿Cómo puedes saber si tu negocio está obligado a cumplir? Aquí están los hechos, según ADA, para ayudarlo a decidir.
Directrices ADA para pequeñas empresas
El Título I y el Título III de ADA son los más aplicables a los propietarios de pequeñas empresas. El Título II se refiere únicamente a entidades públicas: gobiernos estatales o locales.
En cualquier caso, hay excepciones y es posible que ciertas empresas no tengan que cumplir con todas las normas de ADA.
Cumplimiento del Título I
El Título I se refiere a empleadores calificados y requiere que las empresas elegibles brinden a las personas con discapacidades la misma oportunidad de beneficiarse de toda la gama de oportunidades relacionadas con el empleo disponibles para otros.
La ley también estipula que un empleador no puede discriminar a los empleados por su discapacidad y requiere que la compañía proporcione adaptaciones razonables que les permitan cumplir con los deberes de la posición.
La ADA define a un "empleador" como cualquier persona que es:
- Comprometidos en una industria que afecta al comercio;
- Emplea a 15 o más empleados de tiempo completo cada día laboral;
- Por al menos 20 o más semanas calendario en el año.
Eso significa que si su empresa tiene 14 empleados o menos a tiempo completo o está en el negocio por menos de 20 semanas al año, no tiene que cumplir con ADA.
Las empresas que son propiedad de una tribu nativa americana reconocida por el gobierno federal también están exentas del Título I, al igual que cualquier club de membresía privado u organización religiosa exenta de impuestos.
Cumplimiento del Título III
El Título III de la ADA se enfoca en las entidades privadas y públicas que considera "acomodaciones públicas" (aquellas que proporcionan bienes o servicios al público) y requiere que las empresas no discriminen a los clientes por motivos de discapacidad.
ADA establece requisitos para 12 categorías de alojamientos públicos, que incluyen:
- Tiendas y comercios;
- Restaurantes y bares;
- Establecimientos de servicios;
- Teatros y hoteles;
- Museos y escuelas privadas,
- Consultorios de médicos y dentistas.
- Centros comerciales y otros negocios.
Se incluye casi cualquier negocio que atiende al público, independientemente del tamaño o la antigüedad de su edificio. Sin embargo, al igual que con el Título I, ADA considera que entidades como clubes privados u organizaciones religiosas están exentas.
Las instalaciones comerciales, tales como edificios de oficinas, fábricas, almacenes u otras instalaciones que no proporcionan bienes o servicios directamente al público están sujetas únicamente a los requisitos de la ADA para nuevas construcciones y modificaciones.
Las pautas de la ADA para pequeñas empresas requieren que los propietarios hagan todos los esfuerzos razonables para acomodar a cualquier persona con una discapacidad. Por ejemplo, si bien puede tener una política que prohíba animales en sus instalaciones, debe hacer una excepción para los perros de servicio.
Además, si es propietario u opera un negocio que atiende al público, debe eliminar las "barreras" físicas que son "fácilmente alcanzables", lo que significa que es fácil de lograr sin mucha dificultad o costo.
El requisito "fácilmente alcanzable" se basa en el tamaño y los recursos del negocio. Se espera que las empresas más grandes con más recursos tomen un papel más activo en la eliminación de barreras que las pequeñas empresas.
La ADA también reconoce que las condiciones económicas varían. Cuando una empresa tiene recursos para eliminar barreras, se espera que lo haga, pero cuando las ganancias disminuyen, la empresa puede reducir o retrasar la eliminación de barreras.
Conclusión
Este artículo proporciona un resumen de lo que requieren las pautas de ADA para pequeñas empresas. Para obtener más información, consulte los siguientes documentos:
- Actualización de ADA: Una cartilla para pequeñas empresas;
- Una guía de leyes de derechos de discapacidad;
- Guía ADA para pequeñas empresas (PDF).
Además, debido a que las leyes de discapacidad pueden complicarse, puede ser lo mejor para usted consultar a un abogado con experiencia en discapacidad para asegurarse de que su pequeña empresa cumpla con la ADA.
Foto de silla de ruedas a través de Shutterstock
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