Retirarse de la consideración laboral es un proceso delicado y formal, porque no desea quemar ningún puente. Una vez que sepa que no está interesado en el trabajo, retírese rápidamente en lugar de esperar para ver si le ofrecen el puesto. Maneje la situación con profesionalismo comunicándose con el gerente de contratación o el departamento de recursos humanos para anunciar su retiro.
Etapa de solicitud de empleo
Si ha enviado una solicitud pero no ha recibido respuesta sobre el trabajo, comuníquese con el gerente de contratación por teléfono o por correo electrónico para solicitar que se retire su solicitud. No tiene que proporcionar una razón para su retiro. Pídale al gerente de contratación o al departamento de recursos humanos que guarde su solicitud en el archivo. Podría decir: "Me disculpo, pero debo retirar mi solicitud en este momento. Sin embargo, espero que la mantenga archivada en caso de que se nos presente la oportunidad de trabajar juntos en el futuro".
$config[code] not foundInvitación a la entrevista
Ofrezca una explicación para su retiro de consideración si fue invitado a entrevistarse para el trabajo. Hable directamente con el gerente de contratación, por teléfono, correo electrónico o en persona, para hablar sobre su retiro. Si aceptó otro trabajo, informe al gerente de contratación que aprecia el interés de la compañía en usted, pero que aceptó otro puesto. No ofrezca ningún detalle sobre la posición que aceptó. Puede enviar una carta, solicitando su retiro de consideración, pero una llamada o correo electrónico cortés oportuna es suficiente si no se le ha ofrecido el puesto.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingOferta de trabajo formal
Escriba y envíe una carta formal, ya sea por correo electrónico o por correo estándar, explicando su retiro si se le ofreció el puesto. Envíe la carta no más de tres días después de la entrevista, de acuerdo con los Servicios de Carreras de la Universidad Marist en Nueva York. La carta proporciona documentación, por lo que la empresa no tiene que preguntarse qué salió mal. Si su razón para retirarse es personal, podría decir: "Debo retirar mi solicitud de empleo debido a razones personales". No tiene que explicarlo con gran detalle, pero quiere asegurarle al empleador que no es su culpa. Si la posición no es adecuada para usted, indique en su carta: "Después de una consideración cuidadosa, debo retirar mi solicitud. No creo que mis habilidades sean adecuadas para los requisitos del trabajo".
Consejos de etiqueta
Diga algo positivo acerca de la compañía o su experiencia en la aplicación, como: "Si bien admiro y creo firmemente en la misión de su organización, he aceptado otra oferta", sugiere la Oficina de Desarrollo Profesional y Profesional de la Universidad de California. Use una carta de retiro de consideración para dar seguimiento a una llamada telefónica. De esa manera, la carta no afecta al director de recursos humanos ni al gerente de contratación, y ya ha comunicado verbalmente sus intenciones. Si elige retirarse en función de los términos de la oferta, indique cortésmente los motivos. Deje la puerta abierta para la renegociación o para una contraoferta, sugiere el Centro de Desarrollo de Carreras en la Universidad del Sureste de Indiana.
