Con más de la mitad de los estados que tienen un salario mínimo más alto que el mínimo federal, puede parecer que las pequeñas empresas están siendo exprimidas.
Según el Departamento de Trabajo de los EE. UU., Dos tercios de los asalariados mínimos se encuentran en las industrias de servicios, un 44 por ciento en el servicio de alimentos. Dos tercios son trabajadores a tiempo parcial y la mitad son menores de 25 años.
Digo todo esto para no opinar sobre los requisitos de salario mínimo (estoy en contra de ellos), sino más bien para darle un contexto para comprender a quiénes afectan las leyes de salario mínimo.
$config[code] not foundCon cada problema viene la oportunidad.
En mi experiencia personal y al observar a mis clientes de pequeñas empresas a lo largo de los años, el estrés de un cambio difícil nos obliga a encontrar una mejor solución. Esa es la naturaleza del emprendedor.
¿Un salario mínimo de $ 15 por hora eliminará muchos empleos en el servicio de alimentos? Usted apuesta que lo hará. Las empresas, grandes y pequeñas, encontrarán formas de reducir los costos laborales, ya que no pueden simplemente pasar un aumento del 100 por ciento en los costos laborales en sus precios.
Pero, ¿qué sucede si se encuentra en uno de los 28 estados con un salario mínimo más alto que la tasa federal? (Vea un mapa de las tasas de salarios mínimos vigentes, por estado).
Rastrealo
Comenzaría revisando su tiempo y seguimiento de asistencia. El tiempo y la asistencia obsoletos, manuales o analógicos no utilizan el poder de la Web y el rastreo por GPS.
Las opciones de bajo costo están disponibles con funciones completas, que incluyen métricas bio a precios muy razonables. Revise su sistema y asegúrese de que esté llenando todos los posibles huecos en su seguimiento de tiempo, incluido el "golpe de amigos", la grabación automática de almuerzo y descanso, y el rastreo de GPS para empleados móviles.
Trabajar de nuevo su responsabilidad, organigramas
La verdad del asunto es que puede extraer otro 20 por ciento de eficiencia de cualquier organización.
Todos quieren pensar que son lo más eficientes posible, pero la verdad es que prácticamente todos los propietarios y gerentes de negocios no cambian activamente su organigrama para satisfacer sus cambiantes negocios.
Las personas y las posiciones que eran absolutamente necesarias hace 5 años, pueden no ser tan importantes ahora. Agregue a eso el poder de los avances tecnológicos, y es probable que haya una consolidación que pueda tener lugar en su organización.
Incentivar
Si recorta la cantidad de personas y reorganiza el trabajo, las personas restantes sentirán que están haciendo más trabajo por la misma cantidad de dinero. ¡Así que paguen más!
Sus empleados ya saben quién es el peso muerto. Probablemente, tu buena gente ya está teniendo que compensar por ellos. Si te deshaces del exceso y le pagas más dinero a la gente buena, realmente es un ganar-ganar.
Solo asegúrese de que su compensación esté en línea con su desempeño, logre sus objetivos personales y contribuya al éxito de los objetivos comerciales.
Libéralos
Tal vez no necesitas dejar que nadie se vaya.
Probablemente tienes algunas cosas a las que querías llegar, pero simplemente no has tenido tiempo. Antes de enviar a alguien a la línea de desempleo, vea si sus talentos podrían ser mejor utilizados en su negocio haciendo algo que no se está haciendo, pero debería serlo.
Puede requerir algunas inversiones adicionales en tiempo y capacitación, pero si tiene un buen empleado que se adapte a su cultura, encuentre la manera de permitirles aportar valor a sus clientes y, por lo tanto, a su empresa.
Sea cual sea el estado en el que se encuentre, aproveche la oportunidad este mes para ver dónde puede ganar eficiencia y aumentar el resultado final. ¿Tienes otras sugerencias sobre cómo?
Foto de protesta de salario mínimo a través de Shutterstock
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