Un secretario ejecutivo sirve algunos papeles vitales en una oficina. La secretaria debe responder llamadas telefónicas, organizar archivos, saludar a los clientes y realizar una variedad de otras tareas administrativas. Para proporcionar comentarios significativos a una secretaria ejecutiva, puede crear una revisión del desempeño de la secretaria ejecutiva. Puede seguir unos sencillos pasos para que esta revisión sea lo más útil posible.
Delinear todas las tareas necesarias por el secretario ejecutivo. Puede dividir estos en categorías principales. Después, escriba la tarea específica dentro de una categoría. Realiza el sistema de ranking de uno a cinco. Un cinco indica un rendimiento superior, mientras que un uno indica un área que necesita mejoras significativas. Proporcionar un campo de comentarios después de cada tarea.
$config[code] not foundCompleta la revisión. Use la escala de calificación que usó para indicar el rendimiento en cada área.
Rellena los comentarios. Agregue comentarios para pasos específicos cuando sea necesario. Al final de la revisión, agregue un comentario general sobre el desempeño general. Reunirse con la secretaria ejecutiva para revisar la revisión.
