Los trabajadores y dueños de negocios han estado en desacuerdo con el debate sobre el salario mínimo durante años. Pero un estudio reciente en realidad muestra que algunos trabajadores también sufren debido a aumentos significativos en el salario mínimo.
En Seattle, las empresas deben pagar un salario mínimo de $ 13 por hora, uno de los más altos del país. Y un nuevo estudio de la Universidad de Washington ha encontrado una consecuencia involuntaria de aumentar el salario mínimo a ese nivel: disminución de las horas de trabajo.
$config[code] not foundTrabajadores: los efectos negativos del aumento del salario mínimo
Según el estudio, los trabajadores de bajos salarios en Seattle ahora tienen un promedio de 9 por ciento menos de horas y ganan $ 125 menos cada mes que antes del aumento del salario mínimo.
Para los dueños de negocios, pagar a los empleados un salario justo es claramente un objetivo noble. Pero cuando las pequeñas empresas con recursos limitados se ven obligadas a pagar altos salarios por hora, a menudo significa que tienen que hacer recortes en otras áreas. Y en este caso, reducir las horas de trabajo reales que pueden permitirse también tiene un impacto negativo en los trabajadores.
Seattle no está sola entre las ciudades y los estados que deciden aumentar los salarios mínimos en los últimos años por el deseo de ayudar a los trabajadores con salarios más bajos. Varios de ellos, entre ellos Nueva York y Oregón, pasaron recientemente los aumentos del salario mínimo. Por lo tanto, podría valer la pena monitorear los efectos de esos aumentos más grandes también.
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