Cuando las temperaturas comienzan a caer, cada vez más personas se enferman con resfriados o gripe. Para las pequeñas empresas, eso significa que es probable que algunos empleados intenten trabajar incluso cuando están luchando contra estas enfermedades.
Olivia Curtis es una experta en bienestar en el lugar de trabajo en la compañía de recursos humanos G&A Partners. Curtis dirige el galardonado programa de bienestar corporativo de la compañía, EVOLVE, y desarrolla iniciativas de bienestar para los lugares de trabajo. Curtis recientemente compartió algunas ideas en una entrevista por correo electrónico con Small Business Trends sobre los riesgos y las dificultades de los empleados que vienen a trabajar con la gripe o enfermedades similares.
$config[code] not found¿Por qué los empleados deben dejar de ir a trabajar con la gripe?
Aquí hay 10 razones por las que su empresa debe desalentar a los empleados de intentar trabajar mientras están enfermos.
Le cuesta a sus empleados
Curtis dice: “El CDC estima que la gripe le cuesta a nuestra nación alrededor de $ 10.4 mil millones por año en gastos médicos directos y $ 16.3 mil millones adicionales en ganancias perdidas anualmente. ¡Entrar en el trabajo con la gripe es un gran contribuyente de esto! "Trabajar enfermo no solo afecta de manera negativa a ese empleado personalmente (mayor tiempo de recuperación, pérdida de productividad, etc.), sino también a los compañeros de trabajo de los empleados, a las familias de sus compañeros de trabajo ya todos los demás que entran en contacto con ellos".
Hace que los empleados no trabajen en su mejor momento
Incluso si sus empleados se presentan y hacen lo mínimo cuando están enfermos, es probable que no logren tanto como lo harían si estuvieran sanos. Entonces, en lugar de pagarles por presentarse y "trabajar" por un día mientras potencialmente enfermar a los demás, podría ser incluso mejor pagarles para que se queden en casa y terminen los proyectos esenciales de forma remota o simplemente descansen durante el día.
Reduce la productividad con el tiempo
También puede conducir a más problemas de productividad a largo plazo. Si los empleados lidian con problemas de salud prolongados, puede causar más distracciones para ellos y para sus compañeros de trabajo. Incluso puede poner una tensión en la comunicación y las relaciones de la oficina, lo que significa que su equipo no trabaja tan bien en proyectos de colaboración.
Puede conducir a una cultura infeliz
Los empleados sanos son generalmente empleados felices. Eso puede llevarlo a crear una gran cultura dentro de su negocio donde todos trabajen bien juntos y logren sus grandes objetivos. Pero si tiene empleados que llegan enfermos, esto afecta negativamente su capacidad para crear ese tipo de cultura.
Puede afectar las tasas de rotación
Es probable que los empleados que luchan contra enfermedades constantemente no tengan una moral especialmente alta. Y eso podría llevar a tasas de rotación de empleados más altas, lo que significa que su empresa debe gastar más en la contratación y otros gastos relacionados con recursos humanos.
Le cuesta a su negocio
Incluso si no tiene en cuenta esos efectos marginales, puede justificar que no permita que los empleados trabajen enfermos simplemente observando los resultados de su empresa.
Curtis dice: “También puede haber una gran carga de costos para la empresa en términos de pérdida de productividad e ingresos. Una buena parte de estos costos se puede evitar simplemente quedándose en casa y sin ir al trabajo cuando se sienta enfermo. De hecho, al utilizar un simulador de la epidemia de gripe, la Universidad de Pittsburg descubrió que quedarse en casa sin trabajar por un solo día cuando un empleado tiene gripe ¡redujo el riesgo de transmisión a los compañeros de trabajo en un 25 por ciento! Ese riesgo puede reducirse aún más, en un 40 por ciento, al quedarse en casa durante dos días ".
Puede impactar las tasas de seguro
Curtis señaló que mantener a sus empleados saludables puede llevar a una reducción en los costos de seguro de salud, tanto para su empresa como para sus empleados individuales. Por lo tanto, crear una política que permita a los empleados quedarse en casa cuando contraigan la gripe o alentar otras actividades saludables puede llevar a ahorros de seguros en el futuro.
Conduce a más riesgo
Llegar al trabajo enfermo es arriesgado. Puede llevar a problemas de salud prolongados e incluso a lesiones si esos empleados son tan agudos y enfocados como lo serían normalmente.
Afecta la salud de los empleados con el tiempo
La salud de sus empleados puede tener un gran impacto en su negocio con el tiempo. Cuando los empleados entran con la gripe, afecta su propia salud y la salud de quienes los rodean. Y eso puede tener efectos marginales en cosas como sus finanzas y sus vidas sociales, lo que puede causar estrés y luego tener un impacto aún mayor en su salud de lo que hubieran pensado originalmente.
Es fácil de evitar
Para evitar que sus empleados trabajen con la gripe, Curtis hizo algunas sugerencias simples. Y su negocio no tiene que hacer ningún cambio importante. Primero, sugiere ponerse en contacto con proveedores como Walgreens o Rite Aid para realizar clínicas de vacunación contra la gripe en el lugar, o simplemente asegurarse de que sus empleados sepan dónde pueden vacunarse contra la gripe. También puede colocar carteles informativos en la oficina, proporcionar desinfectante de manos y, si es posible, proporcionar uno o dos días de enfermedad pagados para alentar a los empleados a que se tomen un tiempo libre si se enferman.
Bajo la foto del clima a través de Shutterstock
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