Cuando se entrevista para un trabajo, el entrevistador está buscando pistas de que usted será una buena opción para la compañía. Eso no solo significa que necesita las habilidades y la experiencia para el trabajo, sino también que su personalidad es la adecuada para la cultura de la empresa. Una forma de determinar esto es preguntando sobre sus expectativas para el trabajo. Si sus expectativas no coinciden con lo que ofrece la empresa, es probable que no esté contento y se vaya, y Recursos Humanos quiere evitarlo. Por lo tanto, cuando responda preguntas sobre sus expectativas, sea honesto, mientras se enfoca en sus deseos en términos de aprendizaje, crecimiento y responsabilidades laborales.
$config[code] not foundMostrar alineación con las prioridades de la empresa
Una pregunta sobre sus expectativas de un trabajo es una oportunidad ideal para revelar lo que sabe sobre la empresa. Antes de la entrevista, investigue la misión, la visión y los valores de la organización, y considere las maneras en que sus propios objetivos se alinean con esas prioridades. Por ejemplo, si la compañía está activa en temas ambientales y está haciendo un intento concertado de volverse ecológicos, podría decir: “Estoy muy comprometido con los problemas ambientales y reduciendo mi impacto en el planeta.Estoy emocionado de trabajar con una empresa que comparte ese compromiso. Espero tener la oportunidad de aprender más sobre cómo podemos hacer una diferencia, y que la cultura apoyará mis propios esfuerzos para ser ecológicos ".
Expresar un deseo de aprender
La mayoría de los empleadores quieren contratar personas que quieran aprender y crecer en sus trabajos. Cuando se le pregunte sobre sus expectativas para su trabajo, resalte cómo ve la posición como una oportunidad para desarrollar sus habilidades y que espera tener oportunidades no solo para poner en práctica sus habilidades existentes, sino también para mejorar esas habilidades y desarrollar otras nuevas.. Exprese su esperanza de que su supervisor y sus colegas apoyarán un entorno que fomente el crecimiento y el intercambio de información. Si sabe que la compañía ofrece oportunidades de desarrollo profesional, exprese su entusiasmo por aprovecharlas, destacando cómo las oportunidades anteriores lo han ayudado en el pasado.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingCentrarse en la descripción del trabajo
En algunos casos, las preguntas sobre expectativas están diseñadas para medir su comprensión del trabajo en sí y su experiencia en esas áreas. Trate de abordar algunas de las tareas principales del trabajo en su respuesta y comparta uno o dos ejemplos de cómo su experiencia se mide. Por ejemplo, podría decir: "Según la descripción del trabajo, espero que dirija una variedad de proyectos basados en equipos, incluida la mejora del sitio web de la empresa. "Completé con éxito una revisión del sitio web en mi posición anterior, y siento que estoy bien preparado para coordinar ese esfuerzo de nuevo".
Permanecer positivo
Abordar sus expectativas para un nuevo trabajo no es una oportunidad para hablar mal de su empleador o compañeros de trabajo anteriores. Incluso si trabajaste en un ambiente tóxico para el peor gerente del mundo, decir cosas negativas se reflejará mal en ti. Puede abordar sus expectativas para el entorno laboral diciendo cómo espera desarrollar buenas relaciones de trabajo con sus colegas en un entorno honesto y respetuoso. Resalte su deseo de ser un jugador de equipo y trabaje hacia metas compartidas, no cómo fue microgestionado y saboteado en una posición anterior.
Evite hablar de salario
A menos que el entrevistador le pregunte específicamente sobre sus expectativas de salario y / o beneficios, no los mencione al responder esta pregunta. Este no es el momento de decirle al entrevistador que desea trabajar desde su casa tres días a la semana, o que espera tener seis semanas de vacaciones pagadas al año. Mantenga su respuesta centrada en sus objetivos profesionales y cómo sus habilidades se alinean con las necesidades de la empresa.
