Si bien la reforma de la atención de la salud todavía no se ha puesto en marcha, su negocio puede establecer una base sólida para 2015 siguiendo estos sencillos consejos:
Elija una estrategia de beneficios
Si bien las sanciones aún pueden no ser una realidad, ahora es el momento de planificar con anticipación y tomar decisiones de beneficios para 2015.
$config[code] not foundMientras investiga, tenga en cuenta que no es solo un paquete de beneficios que debe buscar. Dado que los costos de atención de la salud continúan aumentando a tasas más altas que la inflación y los salarios, las empresas deben recurrir a expertos para ayudar a construir una estrategia de beneficios que llevará a su compañía al futuro.
Preparar a los empleados para lo que está por delante
Si bien su empresa no puede proteger a los empleados de todos los cambios que se avecinan, puede preparar a los trabajadores proporcionándoles la información y los recursos adecuados para tomar las mejores decisiones posibles.
Ayude a sus empleados a tomar decisiones inteligentes comunicando claramente las opciones de beneficios y explicando cómo pueden acceder a los recursos para ayudarlos a tomar decisiones informadas sobre la atención médica.
Abrazar el bienestar y la prevención en el lugar de trabajo
Los programas de bienestar brindan a los empleados la oportunidad de aprovechar estilos de vida más saludables, mientras que posiblemente reducen los costos de los beneficios a largo plazo al alentar a los empleados a no escatimar en la atención preventiva regular.
Aunque las empresas han buscado programas de bienestar y atención preventiva durante años, en 2014 tienen la opción de ofrecer a los empleados incentivos atractivos para participar en esos programas y eliminar los malos hábitos de salud para siempre.
Imagen: a través de Aflac
