Es paradójico.
Si bien todos, desde los políticos hasta los medios de comunicación, exaltan el valor de las pequeñas empresas a la creación de empleos, su participación en el empleo en los Estados Unidos ha estado disminuyendo a largo plazo.
La mayoría de la fuerza laboral del sector privado ahora trabaja en grandes empresas, con una fracción del 51 por ciento en 2009, en comparación con el 43 por ciento en 1946. La participación en las medianas empresas ha disminuido ligeramente del 34 al 31 por ciento, mientras que la fracción en las empresas más pequeñas, aquellas con menos de 20 empleados, han disminuido del 23% al 18%.
$config[code] not foundEstos cambios en el empleo son el resultado de una tendencia sutil, pero a largo plazo, hacia empresas más grandes. Si bien las grandes empresas nunca han sido una gran fracción de los negocios de los Estados Unidos, y casi con toda seguridad nunca lo harán, constituyen una fracción más grande de las compañías que la que tuvieron al final de la Segunda Guerra Mundial. Los datos de la Oficina del Censo y la Oficina de Análisis Económicos revelan que en 2009, las compañías con más de 500 empleados representaron el 0.3 por ciento de las compañías de los Estados Unidos. En 1946, esa fracción era del 0,2 por ciento.
El crecimiento de las grandes empresas se produce a expensas de las pequeñas empresas. Las empresas con menos de 20 trabajadores representaron el 94.4 por ciento de las firmas de los EE. UU. En 1946. En 2009, ese porcentaje se redujo a 89.7 por ciento.
Las pequeñas empresas no desaparecerán como una fuente importante de empleo para los estadounidenses. Las operaciones a pequeña escala son efectivas en demasiadas industrias para que eso suceda. Pero, al mismo tiempo, dudo que alguna vez volvamos a los días en que las pequeñas empresas representan una clara mayoría del empleo en el sector privado.
