Las preocupaciones de seguridad y las demandas judiciales resultantes de las prácticas de contratación de una empresa ponen de manifiesto la contribución que pueden aportar las verificaciones de antecedentes a las buenas decisiones de contratación. Una verificación de antecedentes es una revisión previa al empleo de un solicitante de empleo que confirma las credenciales del solicitante y su idoneidad para un puesto. Las verificaciones de antecedentes, que están reguladas por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Informe de Crédito Justo y la legislación de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, confirman una variedad de información documentada en una solicitud de empleo, incluido el empleo anterior y la educación formal del solicitante.
$config[code] not foundVerificación de registros de empleo
Encontrar un reemplazo para un empleado que exageró o mintió en su solicitud de trabajo es un esfuerzo costoso y que requiere mucho tiempo. En consecuencia, una verificación de antecedentes, que incluye ponerse en contacto con empleadores anteriores para verificar la posición ocupada por un solicitante de empleo, los deberes que desempeñó, el término del empleo del solicitante y el salario que obtuvo, es un proceso importante de selección de candidatos. Si las leyes laborales estatales lo permiten, la verificación de empleo también podría confirmar si el empleado renunció voluntariamente o si fue despedido.
Confirmación de registros de educación
Según Hireright, una empresa que realiza verificaciones de antecedentes, los candidatos a puestos de trabajo podrían falsificar diplomas, comprar un título en una fábrica de diplomas, declarar erróneamente el diploma recibido o afirmar falsamente que es un graduado universitario. Debido a que la educación de una persona puede ser un factor determinante en el éxito o fracaso de un empleado en un trabajo, una empresa puede realizar una verificación de antecedentes para verificar la educación y capacitación de un solicitante. Dependiendo de la ley estatal, al recibir el formulario de consentimiento firmado por el solicitante, una escuela puede proporcionar información de un empleador que confirme o repudia el grado y los años de estudio que el solicitante incluye en su currículum o solicitud de empleo. En cambio, una empresa puede pedir a un tercero que verifique las calificaciones de educación del solicitante.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingReferencias de contacto
Contratar a la persona equivocada puede afectar negativamente la imagen de una empresa, la productividad de sus trabajadores y el compromiso continuo de sus clientes. Por consiguiente, es importante realizar verificaciones de referencia profesionales contactando a los antiguos compañeros de trabajo y amigos del solicitante de empleo. La verificación de referencia puede proporcionar información sobre las habilidades y educación del solicitante, su ética de trabajo y habilidades interpersonales. El cheque también puede confirmar el historial laboral del solicitante, incluidas las fechas de su empleo y los títulos obtenidos.
Comprobación de antecedentes penales
Ofrecer trabajo al jardinero equivocado puede resultar en una cobertura mal dividida, pero contratar al empleado equivocado o un criminal de carrera puede resultar en fraude, malversación o un ataque físico de empleado contra empleado. Es esencial realizar una verificación de antecedentes penales del solicitante que puede consistir en un chequeo de antecedentes penales y delitos menores del condado, un chequeo de antecedentes penales federales y nacionales, un cheque nacional de reclamos y garantías, y un cheque de registro de delincuentes sexuales. Otras verificaciones de antecedentes penales pueden incluir una búsqueda global de seguridad nacional y una verificación de antecedentes penales internacionales.
