Si desea que su negocio tenga éxito, necesita contratar al mejor equipo posible. Pero la realidad para las pequeñas empresas es que no siempre es posible gastar tanto en la contratación como las grandes empresas.
Eso no significa que tengas que conformarte cuando se trata de tu equipo. Hay algunas cosas que las pequeñas empresas pueden hacer para atraer a los mejores miembros posibles del equipo sin dejar de ajustarse a un presupuesto.
$config[code] not foundDesde contratar empleados temporales hasta ofrecer otros incentivos, hacer que su pequeña empresa atraiga a empleados potenciales puede ayudarlo a formar un gran equipo para pequeñas empresas con un presupuesto limitado. Y hay muchos otros consejos y trucos que puedes usar también.
De hecho, ese fue el tema de un reciente chat de Twitter. Ivana Taylor (@DIYMarketers) y la CEO de Small Business Trends, Anita Campbell (@smallbiztrends) se unieron a Robert en Accountemps (@SmallBizHiring) discutieron la creación de un gran equipo de pequeñas empresas con un presupuesto en un chat de Twitter patrocinado por Accountemps (@Accountemps).
Vea algunos de los puntos destacados a continuación.
Primero, el chat comenzó con una discusión sobre los salarios en diferentes industrias y si las personas están viendo algún cambio.
P1 ¿Los salarios suben o se mantienen estables? #SalaryWins chat
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 de noviembre de 2016
A1: En mi industria (publicidad PPC) todas las señales apuntan hacia arriba. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) 2 de noviembre de 2016
A1) No estoy seguro de lo que dicen las estadísticas, pero creo que los salarios aumentan para las personas con las habilidades adecuadas #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2 de noviembre de 2016
A1: Los salarios financieros esperan ver un aumento del 3.7% en 2017. Obtenga más información con nuestra Guía de Salarios: http://t.co/z6VmxDDBh5 #SalaryWins pic.twitter.com/4npwuvP4JY
- Accountemps (@Accountemps) 2 de noviembre de 2016
Luego, los participantes del chat hablaron sobre qué posiciones son las más demandadas cuando se trata de contratar hoy.
P2: ¿Qué posiciones son las más demandadas en la actualidad? #SalaryWins chat
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 de noviembre de 2016
Las posiciones de A2 en TI y marketing digital están siempre en demanda #salarywins
- Ti Roberts (@tiroberts) 2 de noviembre de 2016
A2: datos científicos #salarywins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2 de noviembre de 2016
A2) Las posiciones que generan nuevos clientes, crean la experiencia del cliente y se basan en la eficiencia son las mejores #SalaryWins
- Bizapalooza (@Bizapalooza) 2 de noviembre de 2016
La contratación de empleados temporales puede proporcionar muchos beneficios potenciales para las pequeñas empresas. El chat de #SalaryWins cubrió este tema a continuación.
P3 ¿Cuáles son los beneficios de contratar a un empleado temporal o con contrato temporal? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 de noviembre de 2016
A3: Uno de los beneficios de contratar ayuda temporal es no quedar atrapado en gastos a largo plazo #SalaryWins
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2 de noviembre de 2016
A3) La contratación de personal le permite realizar más trabajo porque puede contratar para habilidades específicas #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2 de noviembre de 2016
A3: La contratación es muy económica: la contratación con un proyecto de incorporación permite al empleador ver la calidad del trabajo y al empleado obtener el #SalaryWins adecuado
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2 de noviembre de 2016
Ya sea que contrate empleados temporales o permanentes, todavía debe atenerse a un presupuesto. Así que los participantes del chat compartieron consejos para hacer precisamente eso.
P4 ¿Cómo puede mantenerse dentro de su presupuesto y aun así conseguir que personas calificadas trabajen para su negocio? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 de noviembre de 2016
La oferta A4 ofrece ventajas como la capacidad de trabajar desde casa y el tiempo flexible #SalaryWins
- Small Biz Quote (@SmallBizQuote) 2 de noviembre de 2016
A4: #Los propietarios de pequeños negocios pueden reclutar gran talento con una agencia de personal, ahorrando tiempo, dinero y energía: http://t.co/tiHIx3mQL0 #SalaryWins pic.twitter.com/PYZrTp7sYu
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2 de noviembre de 2016
A4 Sea transparente con respecto a su presupuesto de contratación por adelantado, pregunte qué beneficios puede disfrutar alguien o qué le ofrece #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2 de noviembre de 2016
Para atraer a los mejores empleados, también debe comprender lo que los empleados buscan en los posibles empleadores, que es lo que el chat cubre a continuación.
P5: ¿Qué buscan los empleados de hoy en un empleador? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 de noviembre de 2016
A5: ¿Comunicación de calle de dos vías? Una situación de ganar-ganar-ganar #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2 de noviembre de 2016
A5: Creo que la mentalidad de “Necesitas 5 años de experiencia para esta posición de nivel de entrada” se está desvaneciendo. #SalaryWins Veo más necesidad de esto: pic.twitter.com/Pn1DexqKv3
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2 de noviembre de 2016
A5 Esto está en flujo. También puede depender de la edad de sus empleados: Baby Boomer vs. Gen X vs. Millennial. #SalaryWins
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) 2 de noviembre de 2016
También hay algunas señales de alerta universales que debe tener en cuenta, independientemente de la industria o la posición que esté contratando.
P6: ¿Qué banderas rojas debes vigilar en un currículum? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 de noviembre de 2016
A6: saltos de trabajo, errores gramaticales, y # expectativas salariales, por nombrar algunos. Conozca más banderas rojas: http://t.co/ezQIgOLWDY #SalaryWins pic.twitter.com/34uckFrKvF
- Accountemps (@Accountemps) 2 de noviembre de 2016
A6: Otra bandera roja del curriculum vitae: logros inflados. Ejemplo: "He inventado Internet" #SalaryWins chat
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2 de noviembre de 2016
A6, Contratación de bandera roja grande, No se siguen los requisitos específicos de REQ de la aplicación #SalaryWins
- MediaCollective (@MediaCollective) 2 de noviembre de 2016
Las negociaciones salariales también pueden ser una gran parte de la contratación de los mejores empleados con un presupuesto. Así que los participantes del chat compartieron sus mejores consejos.
P7: ¿Cuáles son algunos consejos para una negociación salarial de ganar-ganar? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 de noviembre de 2016
A7: Sabes lo que vales y sé flexible. Es una negociación después de todo. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) 2 de noviembre de 2016
A7: Sepa lo que pueden ofrecer y muestre lo que puede dar. ¿Unirse a un #Startup o #SMB? Negociar la equidad. ¡Entonces ambos se beneficiarán! #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2 de noviembre de 2016
A7 a la hora de negociar el salario: ten en cuenta que tanto tu WIIFM como su WIIFM - ¿qué es eso de "Qué hay para mí"? #Salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2 de noviembre de 2016
Los conversadores hablaron sobre algunas de las cosas que nunca deberían decir o hacer durante esas negociaciones.
P8: ¿Cuáles son algunas cosas que NUNCA se dice o se hace en una negociación salarial? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 de noviembre de 2016
¡No hagas demandas! @DIYMarketers P8: ¿Cuáles son algunas cosas que NUNCA debe decir o hacer en una negociación salarial? #SalaryWins
- SMBTools (@smbtools) 2 de noviembre de 2016
A8: No hagas lo que Thomas Edison hizo a Nikola Tesla RT @DIYMarketers: P8: ¿Qué NUNCA decir / hacer en una negociación salarial? #SalaryWins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2 de noviembre de 2016
A8: Nunca digas "Estoy haciendo esto hasta que aparezca algo mejor" LOL @DIYMarketers #SalaryWins
- Small Biz Quote (@SmallBizQuote) 2 de noviembre de 2016
Por supuesto, los salarios también son importantes cuando se trata de contratar, negociar y obtener los mejores empleados. Así que los participantes del chat compartieron consejos para establecer salarios.
P9: ¿Qué factores deberían considerar los empleadores al establecer el salario? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 de noviembre de 2016
A9: La dedicación requerida, el ritmo de la posición y las habilidades requeridas. #SalaryWins
- SMBChat (@SMBChat) 2 de noviembre de 2016
A9: considerar la situación del mercado competitivo. Mira la imagen completa. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2 de noviembre de 2016
A9 Una tendencia en la contratación de empresas tecnológicas es la transparencia en los salarios. El salario base es fijo y público, luego experimentan los bonos #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2 de noviembre de 2016
Y, por último, averigüe qué dijeron los participantes del chat sobre cómo responder para presentar solicitudes cuando el presupuesto de su pequeña empresa es ajustado.
P10: ¿Cómo responde usted a un empleado que solicita un aumento cuando su presupuesto es ajustado? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 de noviembre de 2016
A10 ofrece algo además de dinero @DIYMarketers #SalaryWins
- Gail Gardner (@GrowMap) 2 de noviembre de 2016
A10: ¡Ofréceles una catnip y quizás se olviden de lo que pidieron! #SalaryWins
- Small Biz Cat (@SmallBizCat) 2 de noviembre de 2016
A10: Si no puede coincidir con la solicitud de salario # de un candidato, expanda otros componentes del paquete: http://t.co/XsDO6V9yfo #SalaryWins pic.twitter.com/GwaI6mOvs2
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2 de noviembre de 2016
Puedes seguir el chat de Twitter visitando el hashtag #SalaryWins
Reclutando imagen de talento a través de Shuutterstock
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