Una de las maneras más comunes en que las pequeñas empresas pueden recompensar el trabajo arduo de los empleados es a través de la revisión trimestral del desempeño. Dependiendo de la función y contribución de cada empleado, aquellos con los cargos y responsabilidades más altos generalmente esperan un aumento de sueldo regular.
De hecho, este podría ser el caso en 2016, según un pronóstico de la división Korn Ferry Hay Group, ya que se espera que la economía mejore sustancialmente. Además, los salarios están aumentando a un ritmo más rápido recientemente que el año pasado a pesar de la desaceleración económica.
$config[code] not foundGracias a la posibilidad de que la economía pueda mejorar en 2016, "se espera que los trabajadores de todo el mundo vean aumentos salariales reales del 2,5 por ciento, el más alto en tres años, ya que los aumentos salariales se combinan con una inflación históricamente baja para dejar a los empleados en mejores condiciones".
El pronóstico brinda una perspectiva positiva, pero los empleados no deben esperar por completo que todas las compañías aumenten los salarios.
Según el mismo estudio, a pesar de la desaceleración económica, es probable que los trabajadores asiáticos vean el mayor aumento del salario real, y China pronostica un tercer aumento del salario real más alto a nivel mundial. Los empleados demandan un aumento de sueldo porque creen que es una de las mejores compensaciones por su trabajo. Si bien los incentivos, bonificaciones y promociones son buenos, un aumento de sueldo es mejor porque puede ayudar en la forma en que los empleados vivirán sus vidas.
A medida que aumentan los precios, los empleados necesitarán más dinero para poder pasar todos los días. Por lo tanto, no se puede evitar si piden un aumento de sueldo de vez en cuando.
Dependiendo principalmente de la economía, la mayoría de los empleados de pequeñas empresas pueden esperar un aumento de sueldo. Por ejemplo, aquí en los Estados Unidos, los trabajadores pueden esperar ver un aumento salarial de entre 2.7 y 2.8 por ciento, dependiendo de la inflación. Así que las pequeñas empresas pueden querer tener en cuenta este estudio cuando calculen cuánto pueden permitirse para aumentar la compensación para sus empleados. Los competidores pueden aprovechar la situación que ofrece un salario más alto ya sea para obtener una ventaja en el reclutamiento o para atraer a algunos de sus empleados ansiosos por abandonar el barco. Foto de Piggy Bank a través de Shutterstock
