¿Qué quieren realmente los Millennials en la fuerza laboral? Una cosa es fuerte y clara: quieren sus Facebook, Twitter y teléfonos inteligentes, y si su empresa no les da lo que quieren, encontrarán un empleador que lo hará.
Este es un hallazgo importante del segundo informe anual "Cisco Connected World Technology Report" que encuestó a 1,400 estudiantes universitarios y 1,400 jóvenes profesionales menores de 30 años. El informe dice:
“El uso creciente de Internet y los dispositivos móviles en el lugar de trabajo está creando un impacto significativo en las decisiones de trabajo, la contratación y el equilibrio entre la vida laboral y personal. "La capacidad de usar los medios sociales, dispositivos móviles e Internet con mayor libertad en el lugar de trabajo es lo suficientemente fuerte como para influir en la elección de trabajo, a veces más que el salario".
Esto es lo que necesitas saber:
Para el 33 por ciento de los encuestados, las habilidades para usar los medios sociales, traer sus propios dispositivos tecnológicos para el trabajo y el trabajo a distancia son más importantes para ellos que el salario cuando se trata de aceptar un trabajo. De hecho, el 40 por ciento de los estudiantes universitarios y el 45 por ciento de los empleados jóvenes eran en realidad más propensos a aceptar un trabajo de menor salario con más flexibilidad en cuanto a la elección de dispositivos, el acceso a las redes sociales y el trabajo a distancia, que un trabajo con mayor salario con menos flexibilidad.
Los Millennials no tienen miedo de dar a conocer sus demandas tecnológicas. Casi dos tercios dicen que preguntan sobre políticas de redes sociales durante las entrevistas de trabajo. Y las compañías están escuchando: el 41 por ciento de los encuestados empleados dicen que sus compañías promovieron un dispositivo flexible y una política de redes sociales específicamente para reclutarlos.
Para las empresas que luchan con la seguridad de TI, permitir que los trabajadores accedan a las redes de la empresa en sus dispositivos personales, o usar los dispositivos de la empresa para uso personal, son temas cruciales. Pero intentar separar los dos es una batalla perdida: más del 70 por ciento de los encuestados dice que se les debería permitir usar dispositivos emitidos por la empresa tanto para uso personal como empresarial. Mezclar negocios y personal es parte de su estilo de vida. Además, al 81 por ciento le gustaría elegir los dispositivos que usan en el trabajo, ya sea al traer un dispositivo personal o al obtener dinero de la compañía para comprar su propio dispositivo de trabajo.
Si está prohibiendo el uso personal de las redes sociales en el trabajo, probablemente ya sepa que no está funcionando, pero este estudio lo confirma: más de la mitad de los encuestados dice que si una empresa prohíbe el acceso a las redes sociales en el trabajo, tampoco podrían trabajar allí., o encontraría una manera de evitar la política.
¿Qué puede hacer el dueño de una pequeña empresa? Como dice el dicho, "Si no puedes vencerlos, únete a ellos". Por supuesto, necesitas establecer políticas que garanticen que los dispositivos, las redes y los datos de tu empresa estén seguros. Y debe asegurarse de que todos los empleados (de todas las edades) los comprendan y los sigan. Pero como muestra esta encuesta, si sus políticas son demasiado draconianas, van a ser contraproducentes.
En su lugar, aprovecha las redes sociales y la tecnología que los Millennials traen a la mesa. Inscríbalos para usar las redes sociales en nombre de su empresa. Las empresas inteligentes ya lo están haciendo: casi el 33 por ciento de los encuestados que tenían trabajo afirman que su familiaridad con las redes sociales y la capacidad para usar dispositivos contribuyeron a su contratación.
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