Las cartas de presentación a menudo no tienen mucho impacto en los posibles empleadores porque simplemente replantean lo que está en el currículum o actúan como una introducción formal que dirige al lector al currículum. Para agregar un poco de empuje adicional a su carta de presentación, agregue un gancho que despierte el interés de un empleador potencial en usted y haga que deseen profundizar más en sus antecedentes. Al enfatizar sus beneficios, en lugar de su historia pasada, será una carta de presentación ganadora.
$config[code] not foundPensar en el empleador
No hagas tu carta de presentación principalmente sobre ti. Los empleadores no ocupan puestos porque quieren dar puestos de trabajo a las personas; Contratan personas porque quieren resultados específicos de ellos. Piense por qué la compañía está contratando para esta posición en particular, cómo la posición beneficia a la compañía y qué habilidades y experiencia aportará un candidato estrella de rock al trabajo. Una vez que lo sepa, puede formular un mensaje que hará que el posible empleador quiera reunirse con usted.
Comenzar fuerte
Salga de la puerta en un sprint, no trote, con una oración que prometa un beneficio. Evite comenzar una carta de presentación con una declaración insulsa que le diga al empleador qué trabajo está solicitando y que está "muy interesado": el empleador ya lo sabe. Determine qué calificación clave busca el empleador en un candidato para este puesto en particular y ofrezca eso. Por ejemplo, el propietario de una pequeña empresa que necesita contratar a su primer webmaster querrá a alguien que pueda crear un gran sitio web sin perder el presupuesto. Un solicitante para este puesto podría enfatizar que ya ha ayudado a otras empresas a crear sitios web fáciles de usar y de apariencia profesional con un presupuesto.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingHaz una pregunta
Otra forma de despertar el interés de un empleador es hacer una pregunta que debe responder a su favor. Por ejemplo, el desarrollador del sitio web que solicita una pequeña empresa podría comenzar con: "¿Le gustaría actualizar su sitio web por completo, vincularlo a las plataformas de redes sociales, aumentar su tráfico con las mejores prácticas de SEO y hacerlo todo en 30 días sin romper su presupuesto? ? "Alguien que solicita una posición de contabilidad puede enfatizar habilidades especiales al preguntar:" ¿Está interesado en un contador que también pueda manejar la nómina, administrar beneficios y crear informes financieros útiles de manera regular? "
Logros de estrés
Si no desea comenzar su carta de presentación con una pregunta, inmediatamente informe al empleador que está calificado con un hecho impresionante que lo demuestra. Un ejemplo de un buen gancho para un vendedor sería: "Como alguien que triplicó las ventas en mi territorio dentro de los seis meses de haber tomado mi última posición, creo que puedo ayudarlo a abrir su nuevo territorio en una base sólida". comience con: "Como profesional de marketing que entiende la publicidad y las promociones tradicionales y que tiene habilidades de expertos en medios digitales y sociales, puedo ayudar a su empresa a ampliar su retorno de la inversión en marketing".
