Un curriculum vitae hace una declaración a un posible empleador, y tiene aproximadamente 10 segundos para hacer una impresión. A medida que los adultos mayores permanecen en la fuerza laboral por más tiempo, deben tener un currículum vitae para solicitar puestos de trabajo. Para llamar la atención, un currículum debe ser limpio y nítido. Ningún empleador quiere leer 10 o 12 páginas del historial de empleo para encontrar lo que se podría decir en una o dos oraciones. Apunte a una página y siga editando hasta que llegue a una longitud manejable.
$config[code] not foundAbra un documento de Word y elija una fuente de tipo empresarial, como Arial o Times New Roman. Comience con los detalles de contacto de la persona mayor: nombre, dirección, número de teléfono. No se requieren detalles como la edad, la altura, el peso y el estado civil.
Anime a la persona mayor a obtener una dirección de correo electrónico si no tiene una y verifíquela regularmente en el cibercafé local si no tiene una computadora. En la fuerza laboral de hoy, los empleadores prefieren usar Internet porque es más rápido que el correo postal. Tener una dirección de correo electrónico también indica que la persona mayor tiene al menos habilidades informáticas rudimentarias.
Enumere la educación superior, con la más reciente primero y luego avanzando hacia atrás. Si esta es un área débil, incluya cosas como "Certificado de Soldadura Nivel Uno, Henderson Community College, 2005" o "Actualmente estoy estudiando para tomar el GED".
Resuma el historial laboral de la persona mayor e identifique las habilidades específicas de cada puesto. No retroceda más de tres o cuatro trabajos o 10 a 15 años.
Inclina el currículum vitae hacia el trabajo que el senior quiere obtener. Si, por ejemplo, es un lugar para pasear, los perros anotan "Senderismo y mochilero" en la sección de interés personal.
Evite enumerar información personal, por qué la persona mayor abandonó el cargo o su historial salarial. En su carta de presentación, indique que el senior estará encantado de hablar sobre su experiencia laboral en una entrevista.
Finalice el currículum vitae del senior con "Referencias suministradas a solicitud". Dígale al senior que solicite a un grupo de personas que actúen como árbitros. Luego, cuando se le pida que proporcione nombres, elija uno que, si está familiarizado con el trabajo que solicita el senior.
Propina
En la carta de presentación, enfatice que la persona mayor tiene una buena ética de trabajo y está ansiosa por aprender nuevas habilidades y quiere tomar cursos de capacitación cuando estén disponibles.
