Las empresas deben preocuparse mucho por el profesionalismo y la ética de trabajo. Si una empresa carece de empleados profesionales con una sólida ética de trabajo, este hecho se reflejará en los comentarios de los clientes, la lealtad de los clientes y, finalmente, en la viabilidad a largo plazo de la empresa. Las compañías que contratan empleados profesionales que demuestran consistentemente una sólida ética de trabajo ganan en términos de un mejor servicio al cliente, una mejor calidad del producto, una resolución más efectiva de los problemas, un mayor número de clientes a largo plazo, procesos de trabajo más confiables y mayores recompensas financieras.
$config[code] not foundProfesionalidad expositora
"Crucero por debajo de su potencial" es una frase que se usa para describir a demasiados empleados, mientras que las empresas necesitan empleados que sienten pasión por su trabajo. El Departamento de Trabajo de los EE. UU. Describe el profesionalismo como la voluntad de los empleados competentes para ser responsables, productivos y responsables, y para comunicarse de manera efectiva, independientemente de su trabajo o industria. Los trabajadores profesionales también administran el tiempo de manera efectiva y adoptan altos estándares de trabajo que reflejan la honestidad e integridad de los empleados. Estos profesionales también se enorgullecen de su trabajo y están comprometidos con la calidad.
Viendo una ética de trabajo fuerte
Las personas con una fuerte ética de trabajo saben qué hacer y luego lo hacen. Según el Departamento de Mercado Laboral e Información de Carreras Profesionales de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas, la ética laboral es una creencia en el beneficio moral del trabajo y la capacidad de trabajo para fortalecer el carácter de una persona. Debido al esfuerzo ejercido por personas con una fuerte ética de trabajo, estos empleados contribuyen constantemente a la estabilidad y el éxito de una empresa. Estos empleados están dispuestos a sacrificarse a cambio de la sensación de orgullo y logro personal que sienten cuando logran sus objetivos. Importante para la productividad de una empresa, estos empleados llegan al trabajo a tiempo y solicitan días libres solo cuando es necesario. Los empleados con una fuerte ética de trabajo también siguen las políticas de la compañía y se niegan a apoyar a otros que mienten, engañan o roban.
Importancia del profesionalismo y la ética laboral.
"Éxito en el trabajo", publicado por la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas, afirma que los profesionales que muestran una sólida ética de trabajo son empleados valiosos que podrían ser recompensados con promociones, nuevas oportunidades de trabajo y aumentos salariales. Igualmente importante, los compañeros de trabajo valoran a dichos profesionales por sus contribuciones y confían en que harán su parte para lograr los objetivos comerciales. Los profesionales con una fuerte ética de trabajo experimentan las recompensas emocionales de alcanzar objetivos personales y profesionales.
Habilidades útiles para el trabajo
La Asociación Nacional de Fabricantes se refiere al profesionalismo, la ética de trabajo y atributos similares como habilidades de "empleabilidad". Según el informe de 2011 de la asociación, el 40 por ciento de los miembros de la asociación mencionaron la falta de habilidades de empleabilidad como una razón por la que las empresas no pueden contratar y retener empleados. Estos hallazgos se reflejan en el Estudio de profesionalismo de 2013 realizado por el York College of Pennsylvania, que citó la falta de profesionalismo como un problema con la fuerza laboral actual. Este estudio encontró que en 2013, el 44 por ciento de los encuestados que son responsables de contratar nuevos graduados universitarios reportan un empeoramiento de la ética laboral, y el 35.9 por ciento informa una disminución en el número de nuevas contrataciones que demuestran profesionalismo.
