Dependiendo de la naturaleza del trabajo y su nivel en la empresa, el proceso de entrevista de Recursos Humanos puede requerir muchos pasos. Los candidatos de alto nivel generalmente soportarán un proceso de entrevista más riguroso que los trabajadores de nivel medio a medio, pero muchas empresas son muy selectivas con cada empleado contratado. El paso final en el proceso de entrevistas varía según cada compañía, pero generalmente concluye con un conjunto similar de controles y saldos.
$config[code] not foundEntrevista con el jefe del departamento
A menudo, con compañías más pequeñas o posiciones de alto nivel, el jefe de departamento o el director general de la empresa puede querer reunirse con un candidato antes de tomar una decisión de contratación. Este ejecutivo normalmente no se incluirá en las entrevistas de primera ronda, ya que su tiempo es muy valioso. Simplemente se reunirá con la ronda final de candidatos para ayudar a tomar una decisión final de contratación. Su opinión también puede ser necesaria si el comité de búsqueda tiene dificultades para elegir entre los candidatos.
Revisión del candidato
Cuando todas las entrevistas finales se han completado, el gerente de contratación revisa sus notas sobre todos los candidatos con los que habló. Si hay varias personas involucradas en el proceso, el comité de contratación se reunirá para discutir el candidato. Cada candidato se evalúa según los rasgos de personalidad y las calificaciones para el puesto.Los pros y los contras de cada candidato se pesan y, finalmente, se selecciona el candidato que se encuentra que es el que mejor se ajusta.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingCheques de referencia
Antes de extender una oferta, muchas compañías requieren que un candidato proporcione referencias personales y / o comerciales. Un especialista en personal o, en algunos casos, el gerente de contrataciones se comunica con las referencias para verificar el historial de empleo pasado de un candidato, asegurar que las habilidades que han promocionado en el proceso de la entrevista son precisas y obtener recomendaciones sobre cómo trabajar con la persona. Esto ayuda a los gerentes de contratación a tener la tranquilidad de que están eligiendo un candidato calificado con potencial para sobresalir en la posición.
Extendiendo una oferta
Cuando el candidato final ha sido seleccionado, el gerente de contratación trabaja con un especialista de personal para crear la oferta de trabajo oficial. Ellos determinan un salario apropiado para el candidato, cualquier bono de contratación relevante y una fecha de inicio. El especialista en personal generalmente llama al candidato para presentarle inicialmente la oferta por teléfono y luego le envía una carta de oferta formal por correo.
