Prepararse para una prueba de evaluación previa al empleo implica conocer los requisitos del puesto, conocer la cultura corporativa y estudiar los antecedentes de la empresa. Eso le da la mejor oportunidad de mostrar sus calificaciones para el puesto.
Por qué las empresas prueban
Cada vez que una empresa contrata a un nuevo empleado, es una gran inversión. Además de los costos asociados con el reclutamiento, la entrevista, la contratación y la capacitación, a un empleado nuevo le puede tomar tiempo llegar a la velocidad y ser productivo. Si resulta que el nuevo miembro del personal no es un buen partido, el proceso debe repetirse. Las pruebas de evaluación previa al empleo pueden ayudar a mejorar las probabilidades de éxito al identificar las características clave de la personalidad, medir el conocimiento del trabajo y evaluar si un prospecto tiene los talentos y las habilidades necesarios para el trabajo.
$config[code] not foundPropina
Las pruebas de evaluación se pueden realizar electrónicamente, en persona o mediante un cuestionario escrito.
Conoce la empresa y el trabajo
Independientemente de la posición que solicite, es vital educarse sobre la cultura de la empresa. Busque temas de noticias sobre la compañía en línea, lea los materiales en el sitio web de la compañía y familiarícese con las biografías del personal. Conozca a los clientes clave, los productos y servicios de la empresa, los programas caritativos y el estado de la industria. Si aún no lo tiene, solicite una descripción del trabajo que detalle de qué será responsable si obtiene el puesto. Todo esto le ayudará a responder preguntas de evaluación con un conocimiento profundo.
Propina
No tenga miedo de pedir información de antecedentes sobre la compañía antes de su entrevista o prueba de empleo.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingReconocer trucos de prueba comunes
Si bien las pruebas de evaluación de empleo no tienen necesariamente la intención de ser engañosas, pueden plantear preguntas de manera indirecta para evaluar su verdadera personalidad y ética de trabajo. Por ejemplo, es probable que una prueba no le pregunte directamente si planea presentarse para trabajar a tiempo, pero puede buscar la misma información utilizando preguntas relacionadas. Por ejemplo, "¿Qué considera una excusa legítima para que las tardanzas funcionen?" O "¿Los colegas y empleadores anteriores dirían que usted fue confiable todo el tiempo, la mayoría del tiempo o con poca frecuencia?" Considere cada pregunta por completo para tener una idea por lo que realmente está buscando el gerente de contratación.
Juego de rol
Si su evaluación se llevará a cabo frente a un panel o gerente de contratación, pídale a un amigo o familiar de confianza que realice una sesión de simulación con usted por adelantado. Regístrese para evaluar el lenguaje corporal, el contacto visual y la claridad del habla y la presentación. Serás juzgado por tu personalidad y carisma, tu capacidad de participación y la forma en que interactúas con los entrevistadores. Estar tranquilo y sereno puede ayudarte a poner tu mejor pie adelante.
Se honesto
En última instancia, no puede "engañar" a una prueba de evaluación, especialmente si está diseñada para una posición específica como ventas o servicio al cliente. Las pruebas están redactadas de tal manera que los evaluadores pueden identificar si un candidato está dando respuestas que creen que la compañía quiere escuchar. Para obtener los mejores resultados, sea inteligente pero honesto en la forma en que responde. Si consigues un trabajo mediante el engaño, probablemente no sea bueno para ti o para la compañía a largo plazo.
