Los empleadores realizan verificaciones de antecedentes para protegerse a sí mismos, a sus clientes y al público. Es lo suficientemente malo como para saber que no eres elegible para un trabajo debido a algo que surgió en una verificación de antecedentes, escuchar ese anuncio cuando sabes que no hay nada despectivo en tu registro puede ser un shock. Desafortunadamente, las compañías que mantienen bases de datos de antecedentes penales y registros de crédito pueden cometer errores. Puede corregir errores en estos registros, pero debe esperar dedicar algo de tiempo y esfuerzo para hacerlo.
$config[code] not foundLas verificaciones de antecedentes son rutinarias
Una verificación de antecedentes es una parte rutinaria del proceso de contratación en la mayoría de las organizaciones. El empleador debe tener su permiso para realizar una verificación de antecedentes. Sin embargo, si no da su permiso, probablemente no podrá solicitar. Cada organización puede obtener información diferente, pero en casi todos los casos es probable que se revisen sus antecedentes penales y muchas compañías también verifican la información financiera. Incluso si tiene antecedentes penales que han sido borrados o eliminados del registro, un posible empleador aún podría obtener una copia. Lo que el empleador puede obtener, sin embargo, no siempre resulta ser exacto.
Errores suceden
Debido al riesgo de robo de identidad, los tribunales a menudo brindan información sobre casos criminales con solo el nombre de una persona y la fecha de nacimiento, según el artículo de octubre de 2008, Los defensores se quejan de errores de verificación de antecedentes, en el sitio web de ABC News. Los números de seguridad social, que proporcionan una forma más definitiva de identificar a las personas, a menudo se eliminan de los registros públicos que los tribunales proporcionan a las empresas de verificación de antecedentes. Alguien con el mismo nombre y fecha de nacimiento que el suyo podría incluirse fácilmente en una base de datos muy grande y su información podría ser proporcionada a su posible empleador. En otros casos, la información puede ser suya, pero puede ser malinterpretada o incorrecta.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingCorrigiendo errores
El primer paso para corregir errores en su verificación de antecedentes es obtener la información incorrecta. Si no es contratado por algo en su verificación de antecedentes, el empleador debe notificarlo, de acuerdo con el sitio web de la Comisión Federal de Comercio. El empleador debe informarle el nombre, la dirección y el número de teléfono de la compañía que proporcionó el informe. Si lo solicita dentro de los 60 días posteriores a la decisión del empleador de no contratar, la compañía de verificación de antecedentes debe proporcionarle una copia del informe. Debe comunicarse con la fuente original y la compañía de verificación de antecedentes para corregir la información errónea, y deberá obtener una prueba para respaldar su posición, como los documentos legales.
Prevención de problemas
Lo viejo vio alrededor de una onza de prevención es algo que se debe tener en cuenta cuando se trata de buscar trabajo. Puede obtener una copia de sus registros de antecedentes penales. La Oficina de Protección al Consumidor y Finanzas mantiene una lista de las agencias que ofrecen información de verificación de antecedentes. Si solicita una copia de su informe, la compañía debe enviarlo a usted de forma gratuita. También tiene derecho a obtener una copia anual de su informe de crédito de forma gratuita. Comuníquese con AnnualCreditReport.com, una organización autorizada por el gobierno federal para proporcionarle la información sin cargo. Luego debe contactar a cada organización individualmente para hacer correcciones.
