Antes de una entrevista para un puesto de voluntario, tómese un tiempo para prepararse y presentar su mejor pie. Si esto comienza a leerse como un consejo para una entrevista de trabajo "real", no es un accidente. El voluntariado no es solo algo que haces para ganar experiencia y desarrollar tu currículum; en realidad puede llevar a una oferta de trabajo real. Como tal, trate todo el proceso con la misma cantidad de profesionalismo que cualquier otra entrevista. Y si usted es el gerente encargado de entrevistar a un potencial voluntario, elija con cuidado, incluso los voluntarios pueden hacer que su compañía se vea muy bien o muy mal.
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En la entrevista, tanto el gerente de la compañía como el candidato voluntario deben demostrar que están comprometidos e invertidos el uno en el otro. Si usted es el gerente de contratación, tómese un tiempo para revisar el currículum vitae del candidato a fondo para asegurarse de que la persona es la persona más adecuada para la organización y que posee las habilidades que la ayudarán a tener éxito. Si usted es el candidato voluntario, haga algunos deberes sobre la organización y tenga una buena cantidad de conocimiento sobre lo que hace en forma diaria, mensual o anual.
Colocación
Una vez que ambas partes hayan hecho esa investigación inicial, es hora de hablar sobre la colocación adecuada. Si usted es el gerente, pregúntele a la candidata qué tipo de rol se ve a sí misma desempeñando. Si usted es el candidato, tenga algunas ideas sobre el trabajo que desea hacer con la organización y dónde desea ubicarse. Sea lo más específico posible. Siempre muestre una actitud positiva sobre la organización y el trabajo que realiza. En algunas funciones, el voluntario puede tener que completar una verificación de antecedentes para comenzar a trabajar; discutir esto y cualquier otra logística sobre la colocación del voluntario.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingProfesionalismo
El hecho de que no le vayan a pagar, o que no le pagará a esta persona, no significa que el voluntario y la organización tengan una tarjeta de salida libre de cárcel con respecto al profesionalismo. Si usted es el candidato, debe presentarse a tiempo, vestirse adecuadamente y mostrar entusiasmo por el puesto. Si usted es el gerente de la compañía, mientras tanto, debe tratar a esta persona con respeto y proporcionar metas y esquemas claros para lo que implicará el puesto. Piense en toda la experiencia de los voluntarios como la "entrevista definitiva", aconseja el sitio web de la carrera The Ladders, que brinda a ambas partes la oportunidad de averiguar más sobre la otra y decidir si una posición pagada será en el futuro.
Compromiso de tiempo
La entrevista con el voluntario debería incluir algo de charla sobre la cantidad de tiempo involucrado. Si usted es el voluntario, infórmele al gerente cuándo estará disponible para trabajar y cuánto tiempo espera que dure su puesto de voluntario. Si usted es el gerente, sea realista acerca del compromiso de su voluntario; no le pida que trabaje horas extenuantes o en condiciones inseguras, lo que probablemente provocará agotamiento y la necesidad de iniciar la búsqueda de un nuevo voluntario nuevamente.
