Conseguir un nuevo trabajo y luego descubrir rápidamente que cometió un error al dejar el trabajo que tuvo puede ser una experiencia desalentadora. Aquí, pensaste que te estabas embarcando en un nuevo desafío de carrera, solo para descubrir que deberías haberte mantenido en tu rol anterior. Tienes que abordar la situación con prontitud. Todo está en la forma en que gestiona sus elecciones y si mantiene relaciones profesionales sólidas.
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El cliché "Nunca quemes tus puentes" puede ser trillado, pero es un buen consejo para mantener relaciones profesionales, especialmente cuando renuncias a un trabajo. Idealmente, la mejor relación laboral es cuando su jefe apoya sus objetivos profesionales, incluso si eso significa que abandona la empresa para perseguir sus objetivos con otro empleador. Antes de presentar su renuncia, es de esperar que su jefe le deje la puerta abierta para que regrese si su nuevo trabajo no funciona. Cuando renuncie, hágalo de manera digna para preservar sus relaciones comerciales.
Nuevo trabajo
Pueden pasar 30 días, 90 días o incluso seis meses antes de que se dé cuenta de que ha cometido un error al aceptar el nuevo trabajo. Incluso a los seis meses, todavía eres relativamente nuevo en el trabajo, sin embargo, has pasado suficiente tiempo en el nuevo rol para saber si realmente estás preparado para ello. Desde una perspectiva de recursos humanos, a veces es mejor terminar la relación de trabajo antes de que la compañía haya invertido demasiado dinero en capacitación, beneficios y administración para desarrollar sus habilidades o experiencia.
Arrepentimiento inmediato
Si descubre que su nuevo trabajo no es en absoluto lo que pensaba que sería, incluso después de unos pocos días, le será más fácil volver a su antiguo trabajo antes de que hayan contratado a su reemplazo. En este caso, espere hasta que haya tenido la reunión con su empleador anterior antes de renunciar, a menos que esté dispuesto a arriesgarse y simplemente deje su nuevo trabajo. Por supuesto, si simplemente no puede trabajar para la nueva empresa por lo que cree que son razones éticas o simplemente no se siente cómodo en el cargo, es posible que deba renunciar primero y confiar en que puede recuperar su antiguo trabajo.
Reunión
Comuníquese con su empleador anterior para discutir si tiene la opción de regresar a su antiguo trabajo, sugiere el entrenador ejecutivo Mark New York en un artículo "Forbes". Esta podría ser una de las reuniones más importantes de tu carrera, así que prepárate para responder algunas preguntas difíciles sobre por qué quieres volver. No cuente con convencer a su empleador anterior para que le devuelva su trabajo anterior porque la compañía no puede hacerlo sin su experiencia. La humildad es un atributo maravilloso en este punto. La capacidad de admitir que hizo una mala elección de carrera lo llevará más allá de una actitud arrogante o arrogante acerca de por qué la compañía debería devolverle la vida. Strong dice que los empleadores que agradecen a los ex empleados pueden beneficiarse del mensaje positivo que transmite al personal actual.
Otra renuncia
Antes de presentar otra renuncia, evalúe sus razones y programe otra reunión. Esta vez, la reunión es con tu nuevo jefe. Una vez más, la importancia personal y el egoísmo no arrojarán una luz positiva sobre su reputación profesional. Explíquele a su nuevo jefe que cree que cometió un error y que quiere ahorrarle tiempo y dinero a la empresa al darle su renuncia ahora. Además, si usted fuera uno de los varios candidatos calificados en la carrera para el trabajo, podría aludir a que la compañía pueda encontrar un reemplazo de los finalistas para el trabajo. Discúlpese por los inconvenientes que pueda haber causado a la compañía y deseémosles éxito en el éxito de la compañía.
