Un asistente ejecutivo de desarrollo trabaja en estrecha colaboración con los ejecutivos en una variedad de tareas de recaudación de fondos, administrativas y personales. Durante una entrevista para este puesto, los entrevistadores exploran la experiencia administrativa previa, el conocimiento de la recaudación de fondos y el desarrollo, y el estilo de trabajo que encaja con el ejecutivo contratante. Una entrevista para un puesto de asistente ejecutivo de desarrollo suele durar menos de una hora y se centra en tres o cuatro áreas principales.
$config[code] not foundExperiencia Administrativa
Un asistente ejecutivo de desarrollo es un alto cargo administrativo. Es importante hacer preguntas que ayuden a determinar las calificaciones para administrar los procesos complejos relacionados con la recaudación de fondos y el desarrollo. Las áreas en las que se debe enfocar incluyen las responsabilidades de posiciones específicas, a quiénes apoyaron y qué áreas de operaciones y administración eran su responsabilidad. Las preguntas específicas que se deben hacer incluyen: "¿Desea discutir cómo abordaría un proyecto complejo para organizar años de registros y archivos de desarrollo?" y "¿Qué proceso usaría para identificar un sistema de software para ayudar a su ejecutivo a administrar mejor los contactos y listas de recaudación de fondos?"
Apoyo ejecutivo
Además de la experiencia administrativa general, un candidato para este puesto debe tener experiencia directa trabajando para un ejecutivo. Los puestos administrativos generales a menudo tienen requisitos diferentes a los puestos de asistente ejecutivo. Los entrevistadores deben determinar si un candidato tiene experiencia trabajando individualmente con un ejecutivo de desarrollo, administrando calendarios, supervisando comunicaciones y realizando proyectos especiales. Las preguntas hipotéticas para explorar más a fondo esta área incluyen "¿Cómo se comunicaría con este ejecutivo a diario para ayudarla a enfocarse en las prioridades principales relacionadas con la recaudación de fondos y el desarrollo?" y "¿Cuáles son las lecciones más importantes que ha aprendido trabajando directamente con los ejecutivos que lo ayudarán a tener éxito en este rol? Céntrese específicamente en aquellas habilidades que lo ayuden a apoyar a un ejecutivo de desarrollo con importantes responsabilidades de recaudación de fondos, reuniones frecuentes y objetivos financieros para golpear cada año ".
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingRecaudación de fondos y desarrollo
Es probable que un asistente ejecutivo de desarrollo esté profundamente involucrado en el proceso de recaudación de fondos y desarrollo. El conocimiento de áreas como el software de desarrollo especializado, la gestión de las comunicaciones y la divulgación a los donantes y el trabajo con los donantes para reconocer las donaciones es muy útil. Los entrevistadores pueden formular preguntas hipotéticas puntuales para evaluar el conocimiento en esta área, como "¿Cómo diseñarías un proceso para rastrear y reconocer las donaciones a lo largo del año?" y "¿Puede describir las prioridades organizativas y administrativas de un personal de recaudación de fondos a lo largo del año?"
Estilo de trabajo general
Es probable que un asistente de un alto ejecutivo de desarrollo se enfrente a experiencias difíciles, como fechas límite diferentes, consultas de donantes y decisiones sobre el intercambio de información confidencial. El mejor candidato podrá hablar sobre estos puntos, en base a su experiencia previa y en respuesta a preguntas hipotéticas. Algunas preguntas de la entrevista de muestra incluyen "¿Puede compartir una instancia en la que trató con un donante difícil y cómo resolvió el problema que enfrentaba?" y "¿Cómo manejaría una instancia de un colega que solicita información financiera o de recaudación de fondos que sospechaba que podría ser confidencial, si no pudiera comunicarse con su supervisor de inmediato?"
